昨日与一个CEO聊，
他说他每次招的新人去美国出差都会邀请去他家；
一起烹饪，也发现一些不爱说话却默默认真做事而又很有创造力的员工；
招聘管理用心至此；
想想聘错人，实际是管理者的责任；
仅依靠机器测评，依靠别人都说好或者不好！
不交心，又怎么可能招到好的人；
面对下属的问题，却没有勇气单独，当面，直接指出，却挖掘家庭隐私找更低层级传话，有什么资格做别人老板！
好的管理，佐人向善，赋能，让人相信简单，认真的真理！
不好的管理误人子弟，毁人前途！
不好的管理是误人子弟
最后编辑于 ：
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
- 文/潘晓璐 我一进店门，熙熙楼的掌柜王于贵愁眉苦脸地迎上来，“玉大人，你说我怎么就摊上这事。” “怎么了？”我有些...
- 文/花漫 我一把揭开白布。 她就那样静静地躺着，像睡着了一般。 火红的嫁衣衬着肌肤如雪。 梳的纹丝不乱的头发上，一...
- 文/苍兰香墨 我猛地睁开眼，长吁一口气：“原来是场噩梦啊……” “哼！你这毒妇竟也来了？” 一声冷哼从身侧响起，我...
推荐阅读更多精彩内容
- 2015年12月23日 第一天(0406) 出发了~！ 第二天(0407) 酒店 去武大 去武大 去武大 去武大 ...
