职场中有一种情况你们常见没？忙的人忙得焦头烂额，还没说过一句我忙得要死，而有另外一种闲的人要闲死，更搞笑的是工作还没开始多久，就抱怨怎么这么多活啊，这些闲散惯的人，是无法体会忙是怎样一种体会的。
大家为什么拼命工作，无非4种理由在支持自己
1、为了一个美好的前途
2、赚钱养家养活自己
3、能赚个行业经验
4、心地善良、热爱这份工作和公司
然而更多的情况不是这样
1、为前途吗？很多公司都活在忧患里，毕竟像阿里和腾讯这样的公司太少了
2、为钱吗？能每月按时发工资就不错了，还期望奖金？
3、那经验总可以吧？在这家公司的经验真的可以用到其他公司吗？还有其他作用吗？
4、因为你人品好就应该升职吗？但是现实职场中越任劳任怨，能力越强的人缺很难晋升。
公司为什么会允许这样的情况出现，这个就很厚黑了背后
一、活总得有人去干吧？——这是根本原因
为什么高层领导对一线员工很热情和蔼，对中层的领导反而非常严厉呢?中层领导就像个汉堡包，活得找人干啊，要是碰上大方的领导，工作之外为了让你更好地给他卖命，该吃吃，该喝喝，拉拢大家的感情，如果碰上小气的总层领导，知道你要加班，自己早已开溜装不知道，因为怕你要他掏钱买饭，碰上会来事的领导，先给你空头支票，给你画饼，再连哄带骗，让你先干活是真的。遇上喜欢败家子耍威风的领导，把你叫来把任务交给你，吩咐完爱做不做。
所以，任何职场都是有人忙死，有人闲死，这是八仙过海，各显神通，只要把工作落实了，才是王道。
二、你工作完成了才能衬托出领导的完美——最有力的原因
1、这个人有能力我识人用人，会经常用，大家还夸我是伯乐，但别忘了，这个识人用人和升职加薪不能划等号，你还傻傻地指望把工作做好能更快加薪升职，能给你一个舞台表现就是对你莫大的支持了，这些领导眼里没有考虑过给你自行车。
2、遇到能力非凡的员工，就是这个领导的最大的福气，因为领导的思想、知识、个性、能力、见识都可以和他互补，从而更大地增强这个领导的实力，那么就能无形中让他变成无所不能。正所谓“一个好汉三个帮”！
一、能让员工干出业绩，最大提高领导威望和巩固地位——最厚黑的原因
给自己增砖添瓦的另外一个方式就是让能人忙得焦头烂额，不给自己锦上添花，难道要找个懒人给他天天闯祸，让领导给他被黑锅擦屁股吗？你还是旁边休息把，不给我添乱就行。
二、取得下属的忠心耿耿——最秘密的原因
很多职场人都有这样的心理，认为工作中多和领导接触，努力干多一些，那么领导肯定会高看自己，大家都说前途、工作经验和工资重要吗？是非常重要的，为什么重要呢？因为你和领导还没有交心，你认为活是我干得最多，就应该给我升职或者涨工资，你这是把工作当成了交易，说明你和领导之间还是远。
你知道管理上有句话叫什么吗？“近而不逊”听过吗？它的意思是领导和下属员工之间走得越近，下属就越不客气，大大咧咧的。那如果下属在你面前非常随意，也不拿架字，不断着，其实也说明了你已经把真心交给领导了。
为什么那么多人甘愿给领导骂？这是为了向他表示关系近，觉得打是亲，骂是爱，如果领导都不想骂你了，才是真正没前途了。那如果你和领导始终是说一不二，说话时都是周吴郑王的，只能说你们的关系远着呢。
