• 本节通常考2单1多，按陈印老师所讲：其他民事合同是平等主体之间，类似兔子与兔子；但劳动合同是兔子与狮子的合同。所以教材单列1节。

一、2014至2019真题考点梳理总结

1.考点1：区分可以哪些可以签无固定期限劳动合同？

• 考过1次（2015）。

• 无固定劳动期限合同相当于长期饭票，是劳动者最有保障的合同，《劳动合同法》规定情形也符合常理：

①单位老同志，连续工作满10年以上。
注：注意是连续工作。

②同一单位连续订立2次固定期限劳动合同。

③单位用人满1年仍没有与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限合同。

注：以上情况是建立在劳动者想继续签、且无过错的前提下。

2.考点2：区分劳动合同里哪些是基本条款？哪些是可选条款？

• 考过1次（2014）。

• 内容很多，建议把握1个原则，通用的、基本的是必备基本条款，含社保；可选条款建议记忆下：

①试用期
注：言外之意不是所有单位都有试用期的。

②培训

③保密秘密

④补充保险和福利待遇等
注：言外之意福利待遇不是单位必须有的。

3.考点3：劳动合同订立的时限要求？

• 考过1次（2014）。

• 用人1个月内订立，如先签了合同再用人，劳动关系从用工之日起建立。

4.考点4：劳动合同履行的规定

-考过1次（2019）。

①工资只能是货币形式，通常也是按月支付。

②不给或者欠薪的，劳动者可以先向人民法院起诉，申请支付令。

③单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。

④单位合并、分立、法人变更、名称变更等，不影响原劳动合同履行，由继承其权利义务的新单位继续履行。

5.考点5：单位可随时解除劳动合同的情形？

• 考过2次（2017、2019）。

• 只有在劳动者有过错的情形下才能随时解除，与提前1个月预告解除进行对照记忆。

• 注：只有试用期内证明不符合录用条件的，才能随时解除。一旦试用期结束，即使不胜任工作，也只能预告解除。

6.考点6：单位预告解除劳动者的时间？

• 考过1 次（2015）。

• 提前30日以书面形式通知劳动者。

注：

①也可以不提前预告，改为额外支付1个月工资。

②反过来劳动者辞职的时限，也是提前1个月申请辞职，试用期内提前3日。

7.考点7：单位不得解除劳动合同的情形？

• 考过1次（2018）。

• 都是保护职业病、工伤和女职工孕产哺乳期等弱势群体的。
  注：
  ①还有1种是连续工作满15年且距离法定退休年龄不到5年的。
  ②和经济型裁员时优先留用的情形对照。

8.考点8：劳务派遣的规定

• 考过5次（2015至2018）

• 劳务派遣有特殊之处：一是既有劳动者和劳务公司签订的劳动合同，又有劳务公司与用工单位签订的劳务派遣协议，这是两份合同。二是用工单位把钱给劳务公司而不是直接支付给劳动者，2个单位在业务培训、工伤鉴定等方面各有责任。三是劳务派遣人员从事的工作岗位有限制。具体有：

①经营劳务派遣业务，应向劳动行政部门依法申请行政许可。

②劳务人员是补充形式而非主要用工方式，只能从事临时性（6个月以下）、辅助性、替代性工作岗位。

③劳务公司要与劳务人员签订2年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬。无工作期间，也得按月发最低工资。

④无论劳务公司还是用工单位，都不得向劳务人员收取费用。

⑤劳务人员的社保等虽然由劳务公司支付，但是属于劳务派遣协议中应载明内容之一。

⑥是用工单位负责进行岗位培训。

⑦劳务人员出现工伤，劳务公司申请、用工单位协助。

⑧除去劳务人员自身原因，用工单位破产等，也可以将劳务人员退回。言外之意，其他情况不行。

9.考点9：劳动者工资的规定

• 考过1次（2019）。

①工资只能是货币按月支付，实行最低工资保障制度，最低工资由省级政府规定，报国务院备案。

②我国工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制。

③带薪年假、探亲假、婚丧假、生育假产假、节育手术假等国家规定假期和法定工作日依法参加社会劳动，都要正常支付工资。

④所谓最低工资，是指要剔除延长工作时间、中班夜班高温低温井下有毒等特殊工作环境、法律规定的劳动者福利待遇。

10.考点10：对女职工和未成年工的保护

• 考过1次（2015）

• 注意区分几个易混淆点：

①未成年工时指满16又不到18的，不是童工，任何情况都禁止使用童工。

②女和未成年都不得从事矿山井下和4级强度体力，但未成年任何情况都不得从事有毒有害，女未提。女的保护主要体现在4个生理期，注意经期是冷水，考试会出热水作业干扰。

③未成年又单独规定需要单位定期进行健康检查。

11.考点11：社保的规定

• 考过1次（2018），主要区分谁缴纳。

• 养老、医疗、失业，都是劳动者和单位共同缴纳；工伤和生育，全部单位交。

12.考点12：劳动争议解决

• 考过1次（2016），注意以下几点：

①劳动争议是指劳动者和用人单位的争议，用人单位是与劳动者签订劳动合同的单位，所以家庭与家政服务人员的纠纷不属于劳动争议。

②所有劳动争议都要先调解或仲裁，再诉讼的程序。而普通合同纠纷是或裁或诉。

③调解是由本单位的调解委员会，仲裁是由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成，劳动行政部门代表担任主任。
注：劳动仲裁不同于普通仲裁，不需要在劳动合同约定，理解为法定仲裁。

④劳动争议申请仲裁的失效期是1年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。但是劳动报酬的争议，不受1年限制，劳动关系存续期内，多次时间都行，劳动关系终止后，要在终止1年内提出。

⑤对劳动仲裁不服，可以自收到仲裁通知书15日内向人民法院起诉。

二、真题以外建议掌握内容

1.试用期的规定

• 试用期不是必须有的。如果有：

①劳动合同3个月至1年的，试用期不得超过1个月；
②1年至3年的，不得超过2个月；
③3年以上的，不得超过6个月。

注：
①以完成一定工作任务为期限的，或者不满3个月的，不得约定试用期。

②试用期包含在劳动期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

③同一单位与同一劳动者只能约定1次试用期。言外之意，再回原单位上班不再试用。

2.工作时间的规定

①每日不超过8小时，平均每周不超过44小时，至少每周休息1天。
注：言外之意并不是必须休息2天，所以不是40小时而是44小时。

②加班每日不超过3小时、每月不得超过36小时。加班支付1.5倍、双休日支付2倍、法定节假日支付3倍。
注：不是定时工作日的，比如不坐班的高管，不存在夜间加班费的说法。加班3小时等的规定，不适用于抢险救灾、只能连续作业等特殊情况。

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