妙用“笔墨纸砚”绘就干部队伍新蓝图
为政之要，唯在得人。双鸭山市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，立足干部队伍长远发展之基，着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
执统筹之“笔”，拓宽选人渠道。坚持把政治标准放在首位，深入落实新时期好干部标准，鲜明树立重实干重实绩、讲担当重担当的选人用人导向。建立健全知事识人体系，深化政治建设考察，优化乡村振兴等急难险重一线考察识别干部机制，加大担当作为考核权重。构建大数据综合分析研判机制，建立各类型干部信息数据库，汇总集成担当作为、巡察信访反映、问责后续表现、动态功能结构等方面情况，精准识别干部表现，精准研判班子功能，精准激发干事创业。
磨培育之“墨”，淬炼坚实本领。强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，建立健全素质培养体系，大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，定期组织干部开展政治能力、担当作为、专业素养等专题培训，提升干部制度执行力和治理能力。有计划地选派干部特别是有发展潜力的优秀年轻干部到基层一线实践锻炼。
展作风之“纸”，实行严管厚爱。坚持严格管理和关心信任相结合，建立健全从严管理和正向激励体系，以严管促担当、以激励促作为，推动形成干部良好干事创业环境。完善监督工作格局，把担当作为情况作为选人用人专项检查的重要内容。认真落实“三个区分开来”要求，理直气壮支持敢干事的干部，旗帜鲜明鼓励敢创新的干部，真心诚意宽容有失误的干部。
端用人之“砚”，注重择优而任。出台贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》的具体办法，着眼近期需求和长远战略需要，建立健全选拔任用体系，优化领导班子配备、增强整体功能。敢于打破隐形台阶，将敢于碰硬的干部及时放到关键岗位，对经过扎实历练、实绩突出、群众公认的优秀干部适时提拔使用。
