又是一年毕业季，根据统计，2021年的应届生人数将达到909万，再创历史新高。而且在这909万人中，还有许多人是00后。

不知不觉，第一批90后进入职场，已经过去了10年。在互联网时代诞生、成长的00后进入职场，必将给职场带来新的变化。

近日，中青校媒就发起了一项面对全国应届大学生的求职调查。

调查结果显示，关于就业去向，52.57%的应届生向往成都、重庆、武汉这样的新一线城市，而渴望去北京、上海、深圳这些传统一线城市的人只占了32.16%。

关于就业选择，近年爆火的人工智能、大数据分析和在线教育、短视频运营，分别是工科生和文史专业学生最想从事的职业。

调查问卷还问到00后们未来离职的原因，有61.19%的00后们认为自己离职，很可能是因为“工作内容过于简单，缺乏价值感”。

现实是，他们几乎不可能一毕业就接触那些“高大上”的工作。在进入社会参加工作的初期，他们必将与“简单的”、“缺乏价值感”的工作为伴。

而对职场人来说，“面试造火箭，入职拧螺丝”说的就是这种情况。

长期从事基础工作意味着什么？

在体量越大、体系越完善的公司，一个基层岗位要负责的工作就越具体、越单调。就像完成一个产品的某一个零件。

长期从事这样的基础工作，可能会带来下面这些坏处：

1.工作难度不高，薪酬低

纵观在同行业里能拿到高薪的职位，一般都是支撑核心业务发展的岗位，工作的难度不会太小。这些核心岗位对从业人员的要求是必须足够专业。

基础工作意味着从业门槛低、工作难度小。对从事基础工作的人来说，他们的工作内容则更机械化，这种可替代性高的职位所能产生的价值有限（对于整体来说）。

随着大数据和人工智能技术的不断发展，一些基础工作甚至能直接由AI完成。例如某些社交平台的非人工审核、在一线城市里负责送快递的机器人。

这些因素综合决定了他们的薪酬不会太高。

2.单调、枯燥的工作内容让人厌烦

中青校媒的调查显示，00后们在工作中更偏爱挑战性、创新性和自我价值实现。

挑战性，意味着工作内容多变，不固定，难度大。

创新性，意味着完成工作需要不断思考，能够让人眼前一亮。

自我价值实现，意味着在获得较高的薪酬的同时，能够展现自我的能力，做出成绩。

基础工作恰恰相反，从业人员每天都要不断重复同样的动作，按照“标准”完成工作。如果说从前基础工作的从业人员依靠的是厂房里的机械，现在他们只不过把生产工具变成了电脑。

一年到头都在重复着这种无趣的工作，是多么的无聊、枯燥。

3.工作经验有限，晋升难度大

说到底，基础工作不是没有价值，而是价值太小。因为它只属于某个板块的分支，职权小，能接触到的东西也少。

而作为一个团队的管理者，必须对团队每个岗位的工作都有了解，每个岗位需要什么能力、什么样的人合适、在工作中有什么注意事项，这些问题都要能解决。

所以长期从事基础工作，只了解自己“一亩三分地”内的工作情况，看不到大局，注定无法成为管理者。

除此之外，如果你早就胜任某个职位的工作，却还在原地从事基础工作，重复自己熟悉的内容，其实就是“假努力”，于事无补。

从基础工作出发的T字形发展路线

T字形发展，简单地说就是“一专多长”。在行业内，一定要有自己最擅长的一个领域，这是未来发展的基础。与此同时，还要对其他岗位的工作内容有自己的理解。

事实上，进入职场后，每个人都要从基础工作做起，那些能快速成长的职场人都做对了下面这些事：

1.耐心积累所谓的“工作经验”

在各大招聘网站上，许多企业都对求职人员的工作时间有限制，最少也需要1年工作经验。

许多公司不愿意招收应届生，无非是因为他们没有培训系统，加上有些应届生心态不成熟，无法稳定输出工作成果，又进一步增加了公司成本。

如果你正在从事基础工作，并觉得自己的能力足以胜任很多职位，在离开这个职位之前，一定要先去了解你的意向职位对工作经验的要求。

在经验不足的时候，与其埋怨现在的工作无聊、枯燥，不如先耐心积累一下工作经验。（这是现实存在并且不可避免的问题）

2.从事基础工作的同时，要向上思考

长期从事基础工作，往往会局限一个人的发展。向上思考，就是在完成基础工作的同时，想清楚这几个问题：

自己做这件事的目的是什么，为什么要做？

对团队来说，你的工作有什么意义？

如果你是领导，你需要什么样的工作成果？会怎么安排？

总之，就是站在领导的角度去看每一个细节，理解工作中解决问题的基本逻辑。还要注意观察其他同事的工作，他们会遇到什么问题，解决方法是什么，因为自己以后很可能会遇到同样的问题。

这也是在为以后的职业发展做铺垫，积累“一专多能”的工作能力。

3.把握机会，勇于接受挑战

有时候，外部环境的变化和内部架构的调整，都会带来新的挑战。而挑战，就是机会。

例如你的部门开发了新的业务，在还没有开始招聘时，你的时间恰好充足的话，可以向你的领导申请一部分的新工作。一般来说，这种新开发的业务，都属于试验阶段，对工作经验几乎没有要求，重要的是学习能力和适应能力。

承接额外的工作，虽然会增加你的工作压力，但它能让你接触更多得业务，如果你能做出成绩的话，很可能会被安排到新的业务线。

机会都是留给有准备的人的，这就要求你在从事基础工作的同时，不断学习更高阶的知识，等到经验足够了，离开之后能迅速适应意向职位的工作节奏，产出价值。

在当下，挑战性越强的工作，未来的发展往往也越好。除了工作内容本身，平台也非常重要。

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