不管是刚毕业的职场小白，还是工作多年的职场老手，我们总会面临找工作或者换工作的场景。在我们萌发“看机会”的念头，想要进一步了解某感兴趣的岗位时，几乎所有人都是从阅读JD（Job description 职位描述，以下简称JD）开始。
本文将会和你一起聊聊JD那些事儿。在开聊之前，不妨问问自己3个问题
1.JD之于你的求职应聘有什么作用？
2.你一般是如何解读JD的？
3.JD里面都传递了什么信息？
面试则是整个求职过程中重要的阶段。成败均决定于面试时的短短一瞬间的表现。年底这一找工作的好时机，遇到心仪的工作机会千万不能因为一时大意而白白错过。
JD之于你不可忽视的作用
据不完全调查，85%以上的候选人找工作的首选方式就是上招聘网站投递简历。搜索目标岗位名称，然后找到几个薪资、职位性质较为匹配自身要求的岗位便一键投递，但这种情况常不可避免遭遇石沉大海的厄运。究其原因大多是职位对口，但自身简历又无亮点，不合对方胃口。
然而如果我们稍微解读下JD，我们就可以了解到招聘者的心态，获取到一些有价值的信息，有针对性突显招聘者想看到的亮点信息，从而便可以提高获得Offer的命中率。
所以JD之于你的重要作用就可以类比为一座连接着你和企业方的桥梁。面对JD，你不妨依据职位要求的内容来一次“全能扫描“，思考什么是你的符合项、待改进项、可弱化项，这样你在微调简历的时候是不是就可以做到有的放矢呢？
JD之于你不可忽视的作用：
自身“全能扫描“的标的：思考什么是你的符合项、待改进项、可弱化项；
个人简历微调的参照物：JD的关键信息就是你在应聘这一岗位需要重点突出的内容，JD中提到的就是你在简历中需要强调的；
JD一般包括哪些内容
JD的主体部分一般会包括两部分内容：工作职责和任职要求。工作职责代表着如果你进入这家企业，未来这份工作会做什么事情，而任职要求则反馈出怎么样的候选人是企业方需求的。
除此之外，岗位JD还包括但不限于工作地点、薪酬范围、发展前景、其他福利待遇等大家特别关心的问题，从这里也可以挖到很多对大家有价值的信息。
解读JD的5大关键信息
上文我们说过“JD之于你的重要作用可以类比为一座连接着你和企业方的桥梁”，这桥梁是否链接成功就看你对JD信息的解读是否到位。那我们应该从短短一页不到的JD中到底解读出哪些信息呢？
01-公司简介
之所以把公司简介放在首位是因为看到太多候选人往往忽略了这一点，尤其是想要转行业转型的朋友这点尤其重要。不同的公司对应着不同的行业，而行业对同一岗位的不同定位进而会影响着这个岗位的工作价值。
通过公司简介判断它所在行业，初步了解行业背景信息，站在一个更宏观的角度来看你的职业选择会更显理智和高效。
02-工作职责
工作职责是该岗位的职责内容。你不妨结合自身看看工作职责和你过往从事的工作内容是否大体一致？自己是否有关联经验，或者过往的经历中是否有类似的经历等。再同步思考是否可以说服企业方自己就是那个“ 对的人" ？
03-任职要求
它是企业方想要吸引的候选人的整体画像，包括但不限于相应工作经验、工作技能、软技能等。
04-硬性指标
每个企业对硬性要求的定义不同，但大致包括学历与学位要求、专业要求、资质证书等。例如某些特定岗位就一定要取得资质证书才能上岗。
05-优先条件
我们经常看到一些招聘要求中写着“XXXX优先考虑“，也就是说同等情况，具备优先条件，应聘成功概率能够大大提升，如果你是符合的，那就恭喜你，赶快行动起来吧！
解读JD的5大关键信息：
公司简介：根据公司情况聚焦行业动态，思考到底这个行业是否有发展前景，这家公司在行业中的情况又如何；
工作职责：联系自身工作经验，匹配JD要求，思考如何说服企业方自己就是那个“ 对的人”；
任职要求：它是企业方想要吸引的候选人的满分画像，你自评70分就不要犹豫，赶紧求职应聘；
硬性指标：企业对硬性指标的要求常难以扭转，如你确实不符合，那就再看看别家；
优先条件：同等情况，具备优先条件，应聘成功概率能够大大提升，若符合，请低调窃喜即可
