临近春节，年终奖发后就成了跳槽的高峰期。
跳槽的原因有很多，与同事关系不好，
感觉领导傻X，公司没有发展前途等
辞职不干无外乎两个原因：钱给少了，心委屈了。
很多人找工作或者换工作的时候通常会精心准备，精美的简历，职业套装，
做个头发，美个容出门前还要一遍一遍照镜子。做这些就是想给人良好的第一印象。
如果说第一印象
关乎别人愿不愿与自己交往和接触。
离职的印象
就是对方与我们交往合作一段时间的评价。
这种评价的威力往往是巨大的，
这种印象的标签会跟着我们很长一段时间。
甚至会印象到其他人对我们评价的改变。
很多人觉的要辞职了，干脆说个痛快！畅所欲言。
但是很大一部分人，为了双方不太难堪。
还是要费尽心事找个靠谱的理由
这种顾及面子的理由：
大都以家庭原因，个人因素等类似理由。
站在公司的角度
这种做法毋庸置疑。
但是：
我们更希望每个人在辞职种得到点什么！
谁说离职就是跟以前关系的切断？
难道离职不能是人脉资源的积累吗？
当然可以！
所以，好的辞职，是可以做到双方共赢的。
怎么做才有可能达成辞职的双赢呢？
一：告知规划
辞职的时候
总要有公司的HR或者上司会问到你以后的计划。
如果你还希望保持辞职前经营的人脉和资源，请如实告知你对以后的规划。
当然告知规划并不需要具体到哪家公司给你什么待遇。
毕竟有很多小心眼的上司或者领导
会利用在行业里的影响力对你进行打压或刁难。
二，合适的理由
做任何事情都需要一个好的理由。
一个好的辞职理由不仅关系到你的离职顺不顺利。
更会影响到你以后对外的形象。
假如你的辞职理由是：
对薪水不满意
如果你在公司老板严重能力还过的去的话：
你就会迎来一句话：
你觉的钱不够，我们可以加啊。
如果你还是拒绝
他会认为这样都不行？对方会开始不满。
如果被传出去
别人会认为你是一个贪得无厌的人。
或者
认为你的能力不行薪水涨不上去。
假如
你真的是因为薪水不满意，
利用提出辞职让老板加薪
你在老板心中的形象也会大打折扣。
如果你说：我跟同事相处不太融洽，
同事们跟我相处的不好。
别人不会因为你的评价而改变，
只能改变对你的评价。
你跟大部分人相处不好
这本身就证明你你有问题。
职场的圈子本来就很小，
别人对你的评价威力极大
所以理由慎选。
最后便是：感谢
让领导知道你很感激他对你的培养和照顾。
你可以说一下这段时间在公司的收获和能力的提升。
你也可以请教一下他，
你以后的规划和工作中的不足。
碰到负责的领导，他会解答你自己的不少疑惑
或许这次的谈话就变成了你们私人关系更近一步的契机。
假如：
你们的听你话并不融洽，
他指责你辜负培养，不够忠诚等等
你也只需表示遗憾，无需争辩。
立场的不同，争辩不会有任何结果
在职时
兢兢业业，提升自己，服务公司。
离职时
也应该时资历和人脉的养成和延续。
