建立企业标准化，除了制作标准化的课程系统之外，构建视频资源库，也是其中重要的环节。
那么，对于上宇翰舍来讲，如何来构建基础的视频资源库呢？
首先，建立课件培训视频库。
经过三天的标准化培训后，学员们将公司重要的品项，整理成了课件。课件经过两至三次修改后，逐渐完善成标准化课件。导师们带着标准化课件，到美容院进行培训，并且将培训过程录制成视频。大家一起观摩视频，提出改进的意见和建议，导师吸纳建议后，提升培训品质，再录制第二次视频。然后，将这些视频进行整理以及后期剪辑，形成统一的课件培训视频库。
其次，建立高校实习视频库。
目前，我们已联系好高校，将企业的宣讲视频、部分培训视频投放到高校的线上平台，供学生进行选修。前期对于视频的数量要求不多，10个左右即可，每个视频20分钟，主要是要培养学生的兴趣。所以视频在风格上要偏轻松，内容讲解深入浅出，才能吸引更多的学生来学习。通过线上的学习后，企业再择优选择学生，进入线下的实习。根据学生学习的反馈情况和实际需求，视频数量可以逐渐增加，内容也可以越来越丰富。
再次，建立企业文化培训的影片库。
成功企业都有一个共同点，就是拥有优秀的企业文化，并且获得员工的真正认同。所以，对于企业来说，新员工企业文化的培训至关重要。可是，要是讲解得不够生动，大家的注意力容易分散，而且无法深入地体会。此时，如果有恰当的影片配合诠释，一定能达到事半功倍的效果。比如，上宇翰舍的核心价值观是“诚信、结果、执行、共赢”，用《乔家大院》《那年花开月正圆》中一些片段，能很好地诠释“诚信”对于经商的重要性，而《亮剑》《冲出亚马逊》等经典影片则突出表现了执行力的重要性。通过这些耳熟能详的影片，举一反三，新员工能更好地理解企业的价值观。
综上所述，企业要构建基础的视频资源库，可以从这三个方面着手进行。
以上仅是本人的一点思考，欢迎大家补充。
注：下一篇，会讲一讲，关于多媒体团队的组建，以及与美容院相关的视频资源库方面的思考。
敬请期待。
