郑重声明：文章原创首发，文责自负；

本文参与伯乐主题写作之【遗憾】。

喷泉之所以漂亮，那是因为它有压力；瀑布之所以壮观，那是因为它没有退路；滴水之所以能穿石，那是因为它贵在坚持；一只站在树上的鸟，从来不会害怕树枝断裂，因为它相信的不是树枝而是翅膀。在该奋斗的年纪，一定要狠狠逼自己一把，不然你都不知道自己有多优秀。

一 年轻的小刘

小刘是去年刚毕业的大学生，毕业之后找到的第一份工作与她的专业并不对口，她学的是市场管理，而她的第一份工作却是后勤支持。她的工作与专业市场管理不搭边，如果硬要说的话，可能跟行政管理稍微搭了那么一个小角角，非常非常小的小角。

这个工作内容并不复杂，也没有太多的技术含量，一年里累计加班的时间不超过一个手掌的手指头数。但是呢，这个工作却需要很多的耐心和细心，当然了，还要有很强的忍耐力。

后勤支持，说白了就是给在前方“冲锋陷阵”的人提供帮助与支持，但它也并不是在技术上提供支持。再说白点儿，其实就是“打杂儿”的。所以，这个工作的内容是重复的，今天重复昨天，明天重复今天，这个月重复上个月，下个月重复上个月，今年重复去年，明年重复今年。

公司属于快消品行业，后勤支持工作针对的是全国各地的销售人员。销售人员的业绩好了，后勤人员的待遇自然就跟着好了。所以这个重复工作最重要的一项任务就是每天要与数字打交道。销售人员的业绩、奖金、预算等等，都需要后勤人员来统计。而这些业绩、奖金、预算最后又都跟钱挂钩。在财务人员给销售发钱之前，这些数据核算都是属于后勤支持的工作。那么，既然是数字，肯定就需要细心和耐心，并且还需要工作人员对数字也得稍微敏感。否则报表做出来，一个数字差了，报表错了不说，后续还会影响其他部门的工作，关键是涉及到发钱啊。

所以，相比一些技术工种，这个工作的流动性很大。能力突出的人做几年觉得没有什么技术含量就辞职走了。能力稍微突出的人从公司成立之初就一直在，已经熬成了领导。能力不突出的人呢，要么走，要么就一直混着，反正也不需要什么技术含量。辞职走了的人说，公司是个适合养老的人。他们还说，待在这样的公司是会把人的上进心消磨掉的。但是，他们又说，刚毕业的话，来这样的公司锻炼一下细心和耐心也不错。并且这个公司的传统比较好，老员工耐心，会手把手地带新员工。

小刘，就在毕业这一年来到了这个公司。作为公司的新人，又作为刚刚步入社会的人来说，她最开始给人留下的印象非常好。

小姑娘是北方人，但是却长了一个南方人的身材，小小巧巧，秀秀气气的。小姑娘还很会打扮，每天都穿得整整齐齐，干干净净。对于百分之九十八每天牛仔裤运动鞋打扮的员工来说，她的穿着打扮才真的是符合公司手册要求的。小姑娘呢不止长相和穿着打扮让人看了欢喜，为人处世上呢也很让人欢喜。她的嘴巴很甜，见了老员工，姐姐长姐姐短地叫，就算是不喜欢被人叫做姐姐的人，对上小姑娘甜甜的笑容也心甘情愿地答应一声。

就拿早上到办公室打招呼这个事儿来说，她早上到了办公室，不管与领导的座位隔了多远，也不管领导是不是看到了她，她都会大声打个招呼，道声“早安”。老员工呢，见到领导低着头就悄没声息地坐下了。还有一些不太老的员工还保留着见领导犹如见老师的“学生气”，领导没低头，她们先低头绕过去了。两相对比，小刘可以把“朝气蓬勃”的近义词都占个遍，欣欣向荣，风华正茂，生气勃勃，生龙活虎等等等等。总之，她每天都高高兴兴的，让每个看到她高兴的人也觉得每天都应该高高兴兴的。

小刘请教老员工问题的时候，也非常认真。她虚心求教的态度简直让老员工心甘情愿地给她讲了一遍又一遍。老员工不管讲了什么，她都认认真真地记笔记。笔记本上的内容密密麻麻，条条框框，让老员工看了可欢喜了。而且，小姑娘还很勤快，领导让做什么的时候，老员工可能会先把情况反应一下，领导说完之后也等着老员工的“反应”。她呢，初生牛犊不怕虎，二话不说答应得可爽快了。有时候难免惹得老员工心里不痛快。但是结束之后，小姑娘私下都会第一时间跟老员工说些“对不起，我没想那么多，给你们惹麻烦了吧”类似的话。又大又圆的眼睛楚楚可怜地看着老员工，老员工立马“举械投降”，忘记了不快。其实本也没什么，按照领导的第一要求做，无非是上班摸鱼的时间少那么一星半点儿。尽管以前老员工和领导之间配合默契，讨价还价之余并没有耽误工作。工作嘛，那样做是做，这样做也是做，偶尔改变一下也不错，多有活力呢。

领导和老员工都不约而同地想，年轻真好啊。

二 中年的老刘

老刘今年进入不惑之年了。

很多人在三十五六岁的时候就感觉中年危机了，而老刘呢，却是个例外。她一直没觉得她其实早就算是个中年人了。在年满四十岁的今年，她才意识到，她不再年轻了。

老刘来公司上班已经超过十年了，可以说她最好的年华都是在这个公司度过的。在这个公司的十年里，她经历了恋爱，结婚，生子。她经历了她叫别人姐姐到别人叫她姐姐的过程。她一直都是一个样子，但是，又不一样了，因为她从小刘渐渐变成了老刘。

用好听的话来说，老刘是一个凡事提倡顺其自然的人，其实说白了就是，她怕麻烦，没有上进心，过日子崇尚得过且过。

老刘深知自己的工作能力，她也没有多大的野心。她就是公司中那些能力很一般，虽然工作兢兢业业很少犯错误，但是却对公司没有多大贡献且在公司混日子的人之一。尽管有时候，她也会幻想着自己升职加薪，“称霸”办公室的那一天。但，也只是想想而已。很多时候，哦，不，是百分之九十九点九她都希望平平淡淡地度过每一天。

不过，老刘还是有可取之处的，她在耐心和细心上算得上部门中的翘楚。她负责的工作，不能说从来没有出过错误，但一般都只是一些非常微小的错误，内部就能解决，并且也不会影响到其他部门。所以，老刘私心以为，领导还是挺看好她的。领导给她分配的工作一般都是最复杂和销售人员最多的区域。而且，有一次部门内部调整，领导找她谈话的时候，还强调过她的工作做得非常好，鼓励她积极配合新领导的工作。因此呢，老刘，一如既往兢兢业业地工作着。只不过，看似毫无变化的老刘，其实也在不经意间变了，变得有点儿刚愎自用，变得有点儿执拗与顽固。

朝气蓬勃又事事好学勤快的小刘的到来，不仅给沉寂的办公室注入了鲜活的气息，也给老刘如死水般的日子，荡起了似有若无的涟漪。

老刘是主要负责带小刘工作的，也就是小刘的师父。这个后勤支持工作虽然没有什么技术含量，但是对于刚刚毕业且专业不对口的人来说，里面还是有许多细节需要学习的。这些细节包含报表的计算、报表的格式，领导喜欢的方式，与不同区域销售人员的沟通，与内部人员沟通等等需要注意的事项。就像老刘刚来公司的时候一样，人人都是从最简单的办公软件学起来。

十年间，老刘带了不下十个人，有聪明的，也有不聪明的，有好学的，也有不好学的。老刘呢，不管对谁，都是倾囊相授。小到文件的保存方式，报表中的复制粘贴，大到，也没有大的，就是工作中的方方面面吧，她手把手的，把自己的经验传授给了新来的人。每次新人向她请教问题的时候，没有问到的，她也会跟人家讲。总之就是她对新来的人绝不藏私。这个“不藏私”不只限于工作上。

老刘自以为自己是个善良的人，其实说白了，她是有点儿缺心眼。别人对她一分好，她恨不得还人家八分十分。别人跟她说一个秘密，她恨不得把自己所有的秘密都分享给人家。别人抱怨了一句领导，她恨不得把这些年总结出来的“抱怨领导”法则都写给新人看。

不过，老刘也不是很好说话的人，她的“肠子太直了”。随着年龄越来越大，她对别人的迁就也变得越来越薄弱。这似乎与形容她很耐心细心的词语有出入。其实，不然。她的耐心和细心是针对她自己做的工作，而迁就所对的却是别人。她带的十多个人当中，如果那个人好学又聪明或者不聪明却好学，她就很喜欢。如果那个人聪明不好学或者不聪明也不好学，且还偷奸耍滑的话，她就会慢慢收回自己的真诚。而且吧，她不仅从心里收回，在平常的相处当中，她也会不自觉地疏远那个人。

其实工作场合很忌讳这样直来直往的人，对于一个已经工作了十多年的人，又是一个中年人，会做表面功夫应该是必备的吧。可是老刘不会，在她心里打了叉的人，她平常都懒得跟人多说话。她从来没想过，在她打叉之前，她已经把自己“卖了”个彻底，她也从来没想过，别人是会“反击”的，用她曾经分享给别人的“秘密”。

这也怪老刘这十多年过得太安逸了，而且，她带过的人，在她给人家打叉的时候，人家要么觉得这个工作太简单，学不到什么，要么不喜欢公司的氛围，早就另谋高就了。或者说人家不跟她一般见识。

但是，总有例外，小刘就是个那个例外。

三 一次聊天

渐渐地，老刘开始不喜欢小刘。因为，她觉得小刘有点儿好高骛远，自以为是。她还觉得小刘不喜欢这个公司，不喜欢现在这个工作。甚至于小刘是有点儿看不上这个工作的，她给人一种在应付工作的感觉。尽管小刘隐藏得很好，但是老刘是与她接触最多的人，从平常的聊天和工作中，她慢慢发现，这个小孩并不像她外在所表现的那样。

公司有严格规定，不允许员工私下谈论薪资待遇问题。老刘是个守规则的人，所以她从来没跟人谈论过。而且离开这个公司的人和现在还在这个公司的人，也从来没跟她谈论过。大家都默契地遵守着公司的这个规定。

小刘来公司三个月左右的时候，正好赶上公司的一次团建活动。因为老刘和小刘同在一个办公格子里，老刘又在工作上带小刘，两个人自然就同住在一个屋里。老刘和小刘因为年龄相差大，又彼此不是很熟悉，其实共同话题很少。晚上休息的时候，老刘和小刘有一搭没一搭地聊着天。聊着聊着，小刘开始打听部门同事的事情。

姐姐，咱们领导结婚了吗？咱们领导多大了啊？

结了，你看她微信头像，就是她的结婚礼服照。漂亮吧。至于多大了，我只知道比我大，具体多少岁，我也没问过。我们这个年龄拒绝别人询问年龄的，哈哈。

姐姐，咱们领导来多久了啊？咱们的薪资这么少，不知道领导们多少呢？

很久了吧，她是从另外一个部门调过来的，反正比我长，上次公司给满十五年员工发奖励，好像有领导。咱们公司不允许谈论薪资的，这个刚入职的时候，人事应该有跟你说过吧。再说了，领导的工资，我怎么可能知道呢。

姐姐，咱们的工作这么简单，你怎么能坚持这么长时间啊？

我比较恋旧，而且自知能力有限。哈哈，咱们公司还不错，就一直待到现在了。再说了，公司离我家也近，工作呢，相比同行业不算忙，加班时候也很少，还能就近顾到家里。

姐姐，你的工资够你花吗？我的工资都不够花，太少了。我同学的工资可高了。

还好吧。咱们还是别说这个了，说点儿别的吧。对了，你这段时间怎么样啊，工作都熟悉了吧。

嗯，都熟悉了， 很简单呢，都是重复工作。姐姐，咱们的工资会涨吗？姐姐，你刚来的时候，工资多少啊？

那个，咱们工作简单，又不忙，比起同行业的薪资是少了点儿，但是你努力就行，趁着工作不忙，你还年轻，多学点儿东西。

姐姐，咱们公积金是工资的多少啊，你公积金多少？

百分之十二，哎，我说，小刘，你怎么总问工资的事情啊，我不是说了吗，公司不允许谈论这个的。不说了，明天还要早起，睡觉吧。老刘说这句话的时候，声音不由地提高了，她有点儿生气。

老刘其实还不困，初到陌生地方，她睡不着，但是她强行终止了聊天，她怕再聊下去，她会忍不住说话更大声。

老刘从小刘的问话里得出结论，小刘这个孩子并不满足现在的工作，甚至有点儿瞧不上现在这个工作，不知道她能坚持多久。

四 老刘的心塞

小刘很“勤奋好学”，记了好多笔记，条条框框分门别类，领导看了她记录的笔记都夸赞她认真仔细。可是呢，她只是记，从来不回头去看，也不会记在心里。所以在工作中每次遇到相同的问题，她都会第一时间去问老刘这个该怎么办？那个又该如何做？

一次，两次，三次，同一个问题，每次老刘给她讲的时候，她都抓着手里的笔和本子认真地写着记着。每次老刘问她，这个问题前几天不是刚讲过吗，她都是一脸迷蒙的状态。老刘从来没有遇到过像小刘这样的人。

后来，老刘私下跟其他同事说起这个事情，同事们说，小刘也经常反复问她们相同的问题，都有点儿烦她了。

所以，有一次，当小刘再次指着一个问过好多遍的问题问老刘的时候，老刘叹气了，说，小刘，你知道这个问题，你问过多少次了吗？你自己看看你的笔记本上，记了多少遍这个问题的答案。小刘睁大眼睛迷蒙地看着老刘，问过吗？我怎么不记得，我以为不会的问题可以随时问呢。而且，我也想再跟你确认一遍，万一做错了呢。

老刘有点儿郁闷，心想，难道我的时间不是时间吗。但是她还是又给她说了一遍，并给她强调说，以后遇到这样的问题，你就这样做就行，不用总问了。

老刘后来觉得可能她教小刘的方法不对。老刘带新人的时候， 总喜欢就着一个问题给引申出别的问题。她觉得，可能因为这样，她说得太多，小刘记不住。于是她转变了方法，小刘再问她问题的时候，她只给小刘讲问到的那个问题。但是，效果不大，小刘还是以前那样，遇到问题就问。老刘有点儿心塞，谁曾想，后来发生的事情让老刘更心塞。

当领导找老刘谈话的时候，她还纳闷，这都多久领导不找她们谈话了，这次不知道有什么事情发生。上次谈话，还是领导刚调来这个部门的时候呢。

老刘啊，最近工作怎么样？领导问。

挺好的啊，领导。老刘其实不擅长跟领导打交道，别看她已经步入中年，其实她也是那类见了老师和领导就想躲着走的人。

是吗？那就好。对了，那个小刘怎么样？小刘满六个月了，试用期马上要结束了。领导又问。

老刘心里打了一个突，这次好奇怪，试用期结束要找她谈话做什么，以前也没这样的的事情啊。未加思索，她就回答了。小刘还不错，交代给她的工作都完成了。不过，她想得有点儿少，让做一不会做二。老刘笑了笑，又解释说，可能刚工作，想问题不全面。

嗯，现在的小孩跟咱们那个时候可不一样，她们很有主见，你要加倍耐心，给她们讲清楚。我听她说，她很怕你，都不敢问你问题。

老刘懵圈了。怕她？不敢问她？老刘有个缺陷，着急的时候，说不到点子上还莫名会发慌。她问，小刘为什么怕我啊，我没做什么啊。

你好好想想，是不是你平常说话太冲了。要注意说话方式和态度。现在的小孩跟咱们那个时候不一样。她不会的，你给她多讲几遍。领导没回答老刘的问题，只是一再强调让老刘以后注意工作态度。

老刘很郁闷，可是她又说不出什么。让她说小刘敷衍工作的事情，她又觉得过意不去说不出来。老刘憋着一肚子气回到了办公室。她想了又想，越想越觉得憋屈。忍了又忍，没忍住。在微信里问她曾经带过的另外两个同事，你们怕不怕我。

她们很纳闷，问老刘，你怎么问这个问题。

老刘说了领导跟她的谈话内容。结果，她们的回答却让老刘的心塞更严重。

小刘跟我们也说过，她怕你。我们也很奇怪，她到底为什么怕你，反正，我们不怕你，哈哈哈。

老刘没忍住，就去问小刘本人了。而且问得很直接。小刘，我听说，你很怕我，工作中遇到问题了，不敢问我，我记得你天天问我，我也天天给你讲啊。

小刘睁着大眼睛看着老刘不说话，她没想到她说过的话会传到老刘的耳朵里，她也没想到老刘会直接问她。

这件事情就这样悄声过去了。只不过后来，老刘还是知道了原因，原来小刘试用期结束的时候有个考核，她考核的结果并不理想，领导问她原因，她就把责任推到了带她的老刘身上。

老刘的性格确实不好，她说话很冲，她的直脾气有时候也让人受不了。小刘这么一说，领导也就顺势打压一下老刘。

从此，小刘成了老刘在心里打了叉的那个人。

五 无声的较量

自从上次的“怕”事件发生之后，老刘和小刘两个人的关系变得很微妙，她们之间本就因为年龄的悬殊存在很深的代沟，现在彼此之间又多了一道叫做“防备”的隔膜。

老刘不再主动给小刘讲工作上该注意的事情，也不再不厌其烦地提醒她某项工作的截止时间点儿，更不会主动再去帮她检查她的报表格式美不美观，结果正不正确，方法简便不简便。老刘对待小刘，就像对待一个普普通通不熟悉的同事那样。

其实，很久之前朋友就提醒过老刘。工作了，大家都是成年人了，大家都有自己的想法和方法，有些人是不喜欢被人指手画脚的。老刘想，她确实做得有点儿多余了。在带小刘的这几个月里，她简直是把一加一等于二的过程都重复了几遍。但是，一加一等于二的过程并不是只有一个过程，也许人家有其他的过程要走呢。

不过，小刘问老刘问题的话，老刘还是会给她讲，只不过讲过一遍的事情，老刘不会再给她重复讲了，她会直接告诉小刘，你回去看一下自己的笔记吧。如果小刘问到计算方法公式什么的，老刘会说，你自己去网上查一查吧。在这之前，老刘都会从网上查了之后给她细细讲。

慢慢的，小刘再遇到问题的时候，就不找老刘问了，她开始问部门内其他的同事。同事私下问老刘，为什么小刘总问相同的问题呢。老刘无奈的笑容里掺杂着些许的释怀，原来并不是她教人的方法不对。

老刘疏远了小刘，小刘也逐渐疏远了老刘。但是老刘毕竟工作时间长了，她只是把小刘当做了普通同事来对待，而小刘的作法却让老刘很无语。

部门间有个不成文的规则或者说是为了就近方便自然而然形成的一个常态。

办公室里两个人坐在一个小隔间里。如果一个人有事请假的话，她这边的工作要交代给另外一个人。这样领导问起来或者有需要特别着急处理的事情，就算是有人请假了，也不会耽误工作。不过一般情况下，也没有什么当紧的事情。最多就是对方的座机电话响了，帮忙接一下电话，顺便再解答一下问题。所以同在一个隔间的人请假的话，都会告诉自己小隔间的同事一声。

有一天上午，老刘正在悄声摸鱼，看着网上一则笑话咧嘴乐着。突然电话响了，声音很小并且响了好几声，老刘根本没意识到这是小刘的电话在响。当领导说“老刘，没听到小刘电话响吗”的时候，她扭头往后一看，才发现小刘座位上没人。她赶忙站起来去接电话。等她回到座位的时候，看到群里的头像在闪，打开一看，老刘郁闷了。领导的话让老刘觉得意有所指。同一个隔间的同事请假的时候，在的人给接一下电话吧，不要再让我听到电话一直响了！老刘纠结半天要不要解释一下，她不知道小刘请假了。后来想想还是作罢，这个怎么解释呢。再说了，刚才也确实是她的问题，电话响了半天都没去接。

老刘后来请假的时候，事先都会跟小刘说一下，也算作是隐晦地提醒小刘。可是小刘再次请假的时候，她依然没有跟老刘说。老刘想直接提醒小刘，可是她又总想起小刘说过“怕她”的事情，她认为如果她直接说可能让小刘会更“怕她”。

不管是刻意，还是无意，还是自认为，老刘和小刘就这样别别扭扭地在同一个隔间里度过着每一个工作日，看似互不打扰，看似相安无事，看似无声无息，实则矛盾已如春日里的雨水般，渗透到办公室的角角落落里。同事们都默契地不在她们俩面前提到对方的名字。

六 自食苦果

老刘和小刘之间的矛盾认真分析起来，其实也只是因为性格不合，亦或者说是对待工作的态度不同罢了。如果两个人能互相迁就一下，老刘大度点儿，小刘认真点儿，又有什么问题是解决不了的呢。再说得简单点儿，两个人只是同事，又不是共同生活的家人。

但是，老刘却表现得越来越不喜欢小刘，小刘也就越来越忽视老刘。不管小刘做什么，老刘都觉得她做的不对，而不管老刘做什么，小刘要么当没看见，要么左耳进右耳出。两个人就像两个刺猬，紧紧地守护着自己那一隅的天地，谁也不肯让步。以至于两人后来都到了彼此不说话的地步。

终于有一天，二人尝到了苦果，受到了教训。

老刘和小刘的关系闹僵之前，小刘做的报表之类在提交给领导之前，老刘都会给她检查一遍。一开始，老刘主动给她检查，再后来，小刘做完之后给老刘检查，再后来，二人都不说话了，小刘的报表当然也就不会给老刘了。不过，小刘估计也知道自己做事不认真的问题，她会找其他同事帮忙检查。

不过，慢慢的，其他同事也开始推三阻四了，一是因为大家都有工作，有自己的事情要做，平白无故又得检查别人的工作，嫌麻烦，二是因为大家不想夹在两人中间。

小刘发现了大家的态度，有几次没让人检查就拿去给领导签字了。虽然她做的报表还是有点儿小问题，比如说格式未统一。不过，总归这个也不影响最后结果。领导一眼能看到的问题，时间允许的话，让她调整一下格式重出一份儿就是。渐渐的，小刘自己放心了，领导对小刘的工作也放心了，并逐步给她加了一点儿工作，毕竟她之前的工作量是最少的。不过，不管是有意还是无意，领导还是交代了老刘一声，让她关注一下小刘新接手的工作。

一个中年人，一个毕了业不再是学生的人，两个人像两个小孩子一样，一个不主动，另一个也不主动。

过了几个月，小刘的工作出问题了，不是新接手的工作，是一直负责的相对来说最基础的工作。这个最基础的工作是录入数据，而录入系统中的数据是其他部门也要用到的。小刘把基础数据录重复了。更让人难堪的是，数据重复不是本部门发现的，是被其他部门发现的。而这个部门又是被我们领导经常吐槽工作不认真的部门。最最关键的是，一部分预算和钱已经发出去了。

小刘挨批评了，老刘挨批评了，部门内其他同事挨批评了，领导也挨批评了。集体吃了挂落，奖金也泡汤了。大家加班连夜检查小刘录入的数据。除了被其他部门发现的那处错误，又发现这个月刚刚完成的，其他部门还没用到的数据中，还缺少了一些数据。领导不得不与其他部门协商，把数据删除之后，重新导入。

这次事件之后，领导再次分别找了老刘和小刘谈话。经过协商，小刘被动离职了。年底的那批升职名单中，老刘的名字被划掉了。而比老刘来公司晚好几年的一个同事的名字被报了上去。过完年之后，老刘也离职了。

七 老刘的开始

离职后的老刘很长一段时间没有再去找工作，不是不想去找，而是当她把自己邮箱里尘封已久的简历更新完之后却没有胆量投出去。因为当她看到各大网站里大公司的招聘信息中的年龄要求、学历要求、技术要求、沟通要求等等的时候，她突然一下子就失去了勇气。因为她想到她现在所熟悉的只是一些最基础的工作，她觉得她的工作经验根本达不到人家公司招聘信息的要求。她虽然在快消品行业工作了十多年，跟数字打交道了十多年，但是她只是按照领导的要求从一做到二，她根本就没关注过其他，甚至行业的发展她都不去关注。她胆怯了。不止她的工作经验让她胆怯，她的年龄也限制了她。

她隐隐明白了她不喜欢小刘的原因，因为她年轻的时候其实跟小刘很像。她也总是嘴里说得好听，实际去做的时候却很少。她也总是一面心里嫌弃这个工作一面又装作很认真地在工作。她也总是觉得公司的待遇不如她同学的好，时刻想着跳槽。她也总是摆出时刻努力充实自己的样子实则却时常摆烂。只是，她没有碰到一个老刘。

她后来常常想，如果她在工作的时候，不只是把工作做完交差，而是利用空闲时间多做一些分析，想想那个结果的原因给领导看，就像升职了的那个同事总是能给领导提出一些中肯的建议那样，她是不是就不会走到这一步。如果她在工作的空闲时间跟同事们少抱怨一些不如意，而是多翻翻自己书架上那本已经落了灰的办公软件大全，她是不是现在看到那些招聘信息所需要的数据分析能力，她就不会发憷。如果她不是那么斤斤计较小刘的孩子气，而是心胸宽大点儿耐心地引导小刘认真工作，那么，她和小刘是不是不会像个仇人似的不说话。

老刘又想到了曾经看到过的《大话西游》，至尊宝如果不变成孙悟空，他就不能打败牛魔王，他不能打败牛魔王，他就不能救出紫霞仙子。但是，至尊宝如果变成了孙悟空，他就得戴上紧箍咒，他戴上了紧箍咒，那么，他和紫霞仙子就变成了两条平行线。不管至尊宝怎么选，他都会遗憾。

而她的选择呢，是抱着已经过去的事情继续遗憾如果当时不那样做，还是把握现在认真地把如果变成现实？毕竟她的遗憾和如果并不是电影里至尊宝和紫霞仙子那样无解的结局。

老刘从书架上抽出那本落了灰的办公软件大全，用纸巾擦了擦上面的灰尘，坐到了她儿子的书桌前。