文：杨柳君
人和人之间有各种各样的“关系”，中国又有着“关系”的文化，那么在企业里，在生活中，夫妻之间，存有哪三个层次的关系呢？
在中欧肖知兴老师的书里，他写到了“企业与员工之间关系的三个层次”，内容摘录如下：
“企业与员工之间关系的三个层次。
第一个层次，员工与企业之间的关系主要是财富分享关系，也就是经济关系、市场关系、买卖关系；
第二个层次，员工与企业之间的关系，不仅是财富分享的关系，同时是能力分享关系，也就是一种共同成长、共同发展的关系；
第三个层次，员工与企业之间的关系则是财富与能力分享的基础上，进入了价值观层面的交流，形成了一种基于道义原则甚至是生存意义的“誓盟”关系。”
根据这三个层次，我们知道企业的领头人对于员工应该有基于理性的，不同的激励。
显然，基层员工与企业的关系属于第一个层次，他们跟企业更多的是财富分享关系。
这也是因为他们现阶段的经济现状与受教育程度，还包括他们在职场上的竞争力，以及他们对自己职业生涯较低的期许决定的。
对于基层员工而言，工作的最重要的目的是养家糊口，因此他们会非常在乎工资多100还是少100,迟到了罚款50还是30.
对于基层员工的“斤斤计较”，企业领导者要完全理解。
通过工作获取应得的报酬是天经地义，也并没有什么好羞于谈论的。
我们有些企业的领导者希望对员工，甚至对基层员工进行“无欲无求”的教育，劝诫大家“不要只向钱看”，做人要有“境界”，要有“奉献”精神。
有这样想法的老板完全是一厢情愿，甚至说有些自私。
你作为老板，你经营企业是为了什么？你是为了“奉献”吗？你不也是要获得相应的利益回报？不论你是不是承认，你都希望这个利益越大越好，不是吗？
既然如此，你为什么要让员工“看淡”钱呢？要他们“奉献”呢？
再说了，基层员工大多受教育程度不高，他们对未来职业发展的期望值不会太大。
他们上有老，下有小，他们能不在乎钱吗？如果他们说不在乎工资多少，来企业做事就是为了奉献，这话说给你听，你敢相信吗？
所以，对于基层员工，财富分享，经济激励是最重要的。
企业与员工关系的第二个层次是“能力分享关系”
处于这个关系的一般是企业的中层经理。
中层经理大部分是从基层员工提拔上来的，他们或许受过良好的教育，相对于基层员工，他们对自己在企业的职业发展有一定的规划，想往上走，也更有上进心，好学的精神，相对来说看待事情眼光会更长远。
中层经理大多还比较年轻，职业前途有很多的可能性。
对于他们来说，能在本企业、在本岗位学到实实在在的东西，可能是他们更看重的。
如果企业在保证不太输于同行业、同职位的薪酬的基础上，给他们更多的学习机会，成长机会，他们会对这份工作更满意。
他们中，有些人或许会把目前的这份工作作为自己职业生涯的跳板，有些人或许对企业提供的成长学习机会很满意，已暗许终身，这都是很正常的。
每个人的需求，现阶段的状态不一样，对未来有不同的规划是很正常的。
作为企业领头人，我们只需留下该留下来的人，留下愿意留下来的人。培养到最后，一心要走的，你就让他离开，或许离开后他还是会留恋你企业的好，想回来也说不定。
对于企业的中层管理者来说，他们很看中学习的机会，这也是为什么企业培训市场上，大部分的培训需求是针对企业中层管理者的原因了。
企业与员工关系的第三个层次是“价值观层面”的关系。
显然，处于这个关系的是企业的高层。
既然已做到了高层，这部分人心智成熟，有些人或许还有不低的学历，他们要的是在工作中自我实现，要愉快。
通过多年的职场打拼和积累，这部分人已有一定的经济基础。什么事情都经历过了，也许也跳过几次槽了，接触过几个老板了。
他如果愿意长期待在你的企业，一定是价值观的趋同。
他们自尊心很强，只有这部分人才有可能相对对钱看的比较淡，他们在乎自己的价值观与企业的价值观是否一致，与老板的价值观是否一致。
因为只有价值观一致，彼此相处才会有深层次的统一、和谐，才会产生愉快的感觉。
对于他们来说，工作开心，与同事、与老板相处愉快，是他们更为看重的。
如果他们的的价值观与企业一致，他们已不愿意东跳西跳，他们会求稳定，薪酬的高低已很难吸引他们跳槽，除非是极大的待遇差距。
对于企业不同层次的员工，我们作为领导者，作为老板，激励的方法是不一样的。
尤其对于基层员工，不要再“洗脑”了，不要再强调“奉献”了，这样的激励长久不了，很虚伪，会被“聪明”的员工识破的，与他们大方的、明确的谈好待遇反而更好。
对于中层管理者，学习的氛围，成长的机会更重要。
我们要在企业内建立学习型组织，甚至教导型组织。每个管理者都是老师，每个管理者也都是学生，充分发挥团队的智慧力量，形成团队凝聚力。
对于高层管理者，企业老板优秀的个人品格至关重要。
高层管理者有大把的机会与作为老板的你接触，作为企业老板，你最强大的领导力来自于个人品格。如果老板具有极为优秀的个人品格，自然会吸引众多的良将心甘情愿的追随你。
讨论完企业和员工三个层次的关系，反观我们的日常人际交往，道理是不是也一样的呢？
有些所谓“朋友”，纯粹是经济交易。
比如在两性交往中，男有财，女有貌，各取所需，心照不宣。
比如为了某种目的做“朋友”，饭桌上看起来熟的不行，其实彼此心里都清楚是怎么回事。
如果你与某位朋友，或者某些朋友的交往，处于这个层次，那你们就直接点吧，该拿的拿，该给的给，不要虚伪的大谈“感情”，大谈“交情”。
某天你落魄了，遇到困难了，身边这些“朋友”马上消失的无影无踪你要觉得“正常”。
交往到第二个层次就是能力分享阶段了。
你们之间的交往能给彼此带来某种程度的成长。我们与大部分算得上“朋友”的人，大多属于这个阶段。
彼此能从对方那里学到东西，彼此的交流能产生正面的能量。
这样关系便深了一层。
最难达到的境界，是价值观趋同。
相信在你的生命中，这类朋友很少。也许你们并不是每天都在一起，甚至你们平日都不经常联系，但彼此非常认同，是走的进心里的朋友，这是最好的状态。
同理，夫妻关系中也一样。
一个女人嫁的老公，如果只是为了谋求一张“长期饭票”，或者你贪恋他带给你的相对舒适的生活。那么很显然，就算结婚了，你们的关系仍很浅。
待你有日人老珠黄了，他有新欢自然也正常。
如果你与老公能在工作上，在生活中彼此扶持，彼此分享，你们的关系就更深了一层。
但也许你们的某些价值观并不一致，不过也还能容忍。对你、对他而言，如果在生活中遇到情感的诱惑，还是会想想后果的，婚姻的抗风险能力相对比较强。
最美满的婚姻当然是双方价值观趋同。
你们有着很好的默契，彼此真心相爱，互相关心，你们之间是深层次的和谐与认同。
在工作中共同进退，在生活中互相体贴，彼此亦师亦友。
如果你拥有这样的伴侣，恭喜你，你是世界上最幸福的人！
