习近平总书记指出，“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。”各级组织部门和职能部门始终坚持党管人才原则，确保人才工作的政治方向正确，挖掘人才支撑发展的内生动力，激励广大人才主动担当起推进乡村振兴的时代重任，把党管人才工作贯穿到乡村振兴的全过程。
做好党建工作，吸引人才落地。乡村振兴，关键在人才振兴。要想真正推动乡村振兴中人才工作落实落地，必须坚持党管人才原则，突出人才政治引领和政治吸纳作用，把乡村振兴主战场作为人才践行爱国心、砥砺报国志的大课堂和训练场。通过统筹党的建设引领人才，提升人才对组织的政治认同感，对党的伟大事业的认同感，突出政治感召，引导人才更紧密地团结在党和人民事业周围。通过大力弘扬黄大年、黄文秀等为代表的优秀知识分子的先进事迹，引导人才主动关心政治，不断深化爱国情怀，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
打造人才使用平台，促进人才扎根。受限于现实乡村的各种环境因素，长期以来，基层面临着“引得进，留不住”的尴尬局面。要想真正留住优秀人才在乡村工作，就要打造适度的环境。基层党组织要按照不同人才的专业特长、兴趣爱好等，因人施策为其搭建发挥作用的舞台，让全社会感受到人才的重要性，更要让人才感受到乡村振兴的“被需要”感，让他们的价值得到最好体现，营造敬才爱才的工作环境，让人才受到尊重、获得荣誉，增强情感认同。主动关心、帮助优秀人才，切实解决他们的实际困难，制定相关人才激励机制和奖励制度，尽力提供组织保障，让“人才”与“乡村”产生感情纽带，打造全方面、多层次的人才服务环境，解决人才后顾之忧，让想干事、能干事的人才真正有平台、有奔头、留得住。
用好传帮带法宝，培育人才结果。乡村振兴持续发展，引进人才是基础，培养人才是关键。求得人才来，不能重“引”不重“育”，要充分发挥引进人才传帮带作用，打好人才“引”“育”两张组合牌，带动本土人才培养，让技术、经验、项目等在基层落地生花、开花结果，打造“永久牌”人才队伍。坚持党管人才原则，统筹管理人才队伍，通过工作实绩、日常考核和群众满意度等方式，评选出业务水平高、专业技术精、责任心强的“导师”和有发展潜力、可培养的“学员”，建立“导师带徒负责人”制度，帮助“学员”更好地解决困难、积累工作经验、提高业务水平，逐步成长起来。对表现优秀的“学员”及时纳入人才数据库，在必要的时候敢于压担子，促使人才在乡村振兴中接续奋斗。
