如果激励无效,管理者就应该要反思自己给员工的是否就是员工想要的,有些时候我们觉得给予员工激励,员工就会好好工作,但是有些时候我们不了解员工想要什么,可能激励的方式就会跑偏,所以要了解员工的具体需求,对症下药,给予有效激励。
如果激励无效,管理者要反思什么
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