大环境下，00后的小年轻不太愿意进入工厂，做一名流水线工人，时间长而且工资低。60，70后还未退休的老人也想找份工作，多给自己留下保障，为家人分担财务压力。而工厂喜欢找年轻的，却不喜欢找“老人家”。国家采取了措施，延后推迟退休年龄，对于老百姓而言，尤其是一线打工人来讲，延迟退休只是晚些年拿到退休金，对工作的持续性并没有实际的帮助。
为什么工厂不喜欢“成熟的”一线员工呢？因为体力精力无法支撑的工作，所以工厂开始上自动化，减少人员所需，减少人员成本，对于大型企业来说这是一种节约，这也是对人有了新能力的要求。也因为接受新事物的能力需求高，老人以往的经验固化了自己的思维，开拓发展的公司，肯定需要可行性的自我变化。
至于招不到人，大环境下必然有这种氛围，这其中也与专业能力的需求高有关，人员能力弱，达不到用人的要求，为何要招？小白来了之后，需要多方面的培训，可能需要1年以上的培训时间才能提高专业能力，完成该职务必须的技能，对于用人部门而讲，其存在的压力也很大。
我不信服招不到人，只是往往是招不到合适的人，这种合适在招聘人与被招聘人之间的选择来决定。被招聘的人员有钱，发展的需求，用人部门有资源的控制的要求，两者之间的抉择，才能找到合适的。曾经开玩笑说过这样一句话，给足了钱，哪有招不到人的工厂呢？
