主管给部属面子，没有人会说是拍马屁，部属紧跟给主管面子，大家会认为礼尚往来，并不是拍马屁，于是部属才会放心地给主管面子，主管的影响力，在这方面后有很大的比重，也不必吝于表现。
有些主管喜欢耍威风、摆架子，常常因此而气坏了自己的身体，而更可怕的，则是因此招来一批小人，把自己重重包围住。小人看准管这种作风，不但充分迎合，而且非常忍耐。不用多久的时间，小人把这样的主管团团围住，主管却经常浑然不自觉。我们推崇由情入理的领导，实在是为了远小人，免得主管自己受害。
人生最要紧的，是当下;当下最重要的，是生活;而生活最可靠的，是人情。
一口气上不来，什么都没有了。对人来说，当下这一口气，当然最要紧。现在的事情若是不能解决，过去的尊荣和未来的希望，几乎都等于零。我们常觉得中国人很现实，如果从这个角度来考察，应该可以更加理解。
生活好不好?标准在哪里?如果以物质来衡量，那就永无止境，越追求越痛苦。这些年来，我们的物质生活不断提升，但是大家都抱怨生活过得并不好。可见生活得好不好，精神方面的比重不能够忽视。于是人情成为生活中十分重要的因素。人而无情，何以为人?有良心的人，充满了人情，生活总是好的，物质生活再穷困，遭遇的情况再艰辛，只要有良心，其实不难心安理得，生活得十分愉快，所谓苦中作乐，并不难。任何人为了生活，不能不谋事就职。 一天之中，在职场所占的时间 往往超过1/3。扣除睡眠，体息和处理家务事，我们可以说一生之中，大部分时间在职场中度过，若是职场中无情，缺乏人情味，就算功成名就，赚了很多钱，从做人的角度来衡量，终究得不偿失。为了工作，失去了那么，合算吗?当然不合算。
你心中有我，我心中有你，便属人间至情。上司与部属之间，若是心几只中有彼此的存在，并且占有合理的分量，那就是有情职场，大家精神愉快，当然值得。
良心看不见，但是面子很容易感觉出来。中国人特别爱面子，也可以解释为重视良心的表现。不必因为人情不容易处理，常常由于拿捏得不准，引发不良后遗症而心生害怕，以致把自己打入无情的非人身份。中国人有面子的时候，大多凭良心，所以表现得相当合理。这是我们实施由情入理领导的基础。
但是，人毕竟不是圣贤，难免有糊涂、不够清醒的时候，有面子却不知道自律，做出不合理的反应。这时候我们设身处地想想，很容易发现自己其实也常常如此。再进一步将心比心，更能够体会稍微给一点面子，如果收不到预期的效果，便翻脸无情。若非动机不纯正，用给面子做钓饵，来引人上钩;便是忍耐力不足，很容易动肝火，都不是好现象。
