事事顺利是理想主义，完美无瑕更是纸上谈兵。一万个人总有一万个想法，《十万个为什么》总也解决不了十万零一个问题。这个道理想必谁都会知道，也都有体会。
笔者曾经说过也曾经多次分享过，完美团队的状态是优势互补，各自发挥优势，而非全都是精英聚集在一起才叫完美团队。在团队工作中难免会有些不尽人意，存在缺陷的地方。所以，在出现问题的时候，团队成员要本着解决问题的基本原则和根本方向去做。
但在现实中，上述的状态也成为了“理想国”。其主要原因是因为团队中存在矫情的人。
所谓矫情的人，就是各种不满意，各种不入眼，对什么都在提出建议，发表观点，无理也要狡三分。
我们工作中讲民主，不是一言堂也不是集权主义，所以，我们是欢迎提出建议发表观点的。
如果在决定前，讨论阶段提出建议，发表观点终究是好的，毕竟是为了避免事后出现问题，将问题消灭在内部进行解决。如果在出现决定后，问题出现后提出建议，发表观点也终究还是好的，毕竟是为了避免问题扩大化，将问题消灭在最小范围之内。
但是，提出建议，发表观点后要积极进行改进，而不是以各种理由推诿与这些问题无关。否则，就会让人反感，误会你就是在埋怨，抱怨，总在挑剔别人的种种不是，而将自己束之高阁，置身事外。
其次提出建议，发表观点也要适度，不能一直提，总在提。一直提，总在提，时间长了就会被别人误会你眼里只有自己，容不下别人，只有你自己做的就是完美，别人怎么做都是错。
上述这些情况想必很多人都会遇到。而这些也恰恰就是所谓矫情的人的表现。
那么，大家不禁试问这些矫情背后到底是什么梗？
笔者不才，简单分析归纳总结如下：
首先，不满意。不满意什么？不满意自己的工作安排；不满意自己的工作环境；反正是不满意一切。不满意怎么办？除了抱怨别无他法。而且总在或者说多数在抱怨别人，将造成不满意的原因归咎于外部，将自己摘得干干净净。
再者，太自负。太过看重自己，将自己的位置总是或者过多摆放在重要位置上，将权力聚集自己一手，大权在握，旁落他人。但与此同时，不想承担半点责任，履行一丝义务。而造成这样的原因，其主要原因在于在职场中太过被领导宠溺，造成了傲娇的心态。久而久之，就必须靠着哄着宠着才去工作，受不得半点相左做法，言语。
还有，不情愿。不情愿源于什么？源于对工作的看法和态度。笔者也曾多次说过，如果只把工作当成一种挣钱的途径，安身立命的方式，那么我们在工作中遇到困难时，势必会想尽办法“绕”过去，“躲”起来，而非是解决它。也势必只将身体置于工作中，而非还会把心思，情感投入其中。
