2022年本想放手一搏，竟然因为低级的错误，搞得职场中年人夜不能寐。
这个职场中年人就是我，毕业于一所普通的大学，没有高起点，毕业后从基层销售做起，辗转换过2个行业，都是与销售相关的工作，到现在已经在第二个行业混迹10年以上了，因为销售是以结果为导向，多年来养成了粗线条轻细节的毛病，在现在这家公司的管理岗工作了近3年，如果不是这次领导层大换血，我还不知道原来自己竟然停止成长很多年。
1、细心是工作的基石。
招我加入公司的领导是一位技术领域的行家，做事喜欢亲力亲为，但对公司的其他部门都不会太较真，即使我的工作不符合她的要求，她也只是提出来数落几句，这也导致我一直没太当回事儿。今年换了位在具体执行领域摸爬滚打多年的领导，一路名牌大学加持，情商智商有目共睹，新官上任三把火，她也希望下属都是和她一样的精兵强将，但完美主义往往会带来压力，再加上我比她年龄大，也许是期待和现实的落差，沟通上总给我紧张和窒息感。
2022开年，我经手的2个项目，一个合作方丢了一份合同，一个服务方丢了一块重要硬盘，如此基础的操作竟然出现了重大失误，而且是我工作十几年都没有犯过的错误，这样戏虐的剧情，让中年危机的我在面临事业的重要拐点上，被贴上了“差评”的标签。
事情最终都可以解决，但是这两个小失误，只要细心一点就完全可以避免，这让我对自己的未来有了更多的思考和要求。
也许培养细心的意识会多耗费你一点点的时间和精力，但这个优秀的习惯却会让你受益终身。
2、及时核查工作完成情况是精进工作的开始。
我现在有一个下属，之前的实习生转正后因为家庭的原因辞职了，我们的工作节奏属于间歇性忙碌，由于领导换血项目进度放缓，所以也没有着急再招一位员工，一些杂务性的工作就交给了现在这个女孩，能力不强，但是责任心还不错，所以我就放心地交代她一些琐碎的事。而这次两个看似快递环节的疏漏，实则是她没有及时按照要求完成往来邮寄信息的登记，让我们在发现问题时，花费了大量的时间和精力找原因。
作为领导，我难辞其咎。我只需在交代她如何做之后，定期检查她的完成情况就完全可以避免。
也许每个月只需要抽出一杯咖啡的时间去核查下属的工作情况，这些情况也包括细碎的工作细节，这也是最基本的管理习惯，如果落实得当将至少提高一倍的工作效率。
3、复盘是提高工作能力的必备功课。
之前在每个项目完成后，公司都会交代各部门针对项目的成果进行复盘，但那时的复盘多半是洋溢在丰收的喜悦里，对自己在项目阶段的成败进行简单分析。但在这次失误出现之后，我意识到，对阶段性工作的复盘，才是未来工作的重中之重。
看似形式主义的复盘实则是在为今后的工作扫平障碍，为未来的事业培养优良的行为习惯，更有可能会因为这个微小的习惯成就事业的格局。
人生是因为变化才无常，也是因为变化才有趣。
我们在幻想事业的康庄大道的同时，也应该时常关注脚下的路，只有不断地发现自己的不足，关注自己的成长，才能勇敢地迎接人生的每一次变化。
