社团计划近期搞一期线下沙龙活动，大家都在思考开什么主题，2017年第一期线下活动，可以聊什么呢，想了一下，结合最近的投递简历的一些感悟，建议还是聊聊突破吧，所以拟定主题:"突破思维定势，寻找全新自我"，大家一起脑力激荡一下，聊聊自己是否一直在被一些固有的思维框住，2017能不能做一些突破，能不能找到一个全新的自己，或者思考为了成就全新的自己，2017我们准备怎么做?
有这个想法源于最近在招聘网上投递的一些求职简历后的反应。坦白说，求职，只经历过一次，还是13年前公司到学校的校招，而且出奇的顺利，一投即中，这么多年，感觉在公司做的还不错，我这人可能也比较安于现状，自我感觉良好，老板同事相处感觉也挺不错，所以基本没怎么想过什么时候出去，也就没有参加过什么应聘。可是随着结婚生子，小孩漫漫长大，老人离我而去，明年下半年小孩上小学后离公司太远，无人照顾，感觉自己也应该动一动了，不能总固守在这个温室里，于是过完年后就有了进招聘网看看求职状况，有没有更适合自己将来发展的岗位。可是连着几天试着投了几份，基本石沉大海，没什么回复，要么就回复你不适合，坦白说，还真小有挫败感。
其实挫败感在着手写简历时就已经有了，在写求职意向时，竟然不知道自己该填什么，技术?管理?项目?培训?还有就是行业?要说行业，制造类这样的行业基本都在关外比较偏远的地方，不是我想离开的初衷;要说技术，好像做的并不深;要说管理，虽说管理是相同的，但毕竟也离不开制造;要说项目，感觉太操心，不是长期兴趣所在;要说培训，好像也只接触皮毛，一圈下来看似好像每个领域都接触了一下，但都没有两相情愿的，结果就都写了一下，最后的结果就没有一个中意的。
投完简历和公司几个老朋友聊了一下，似乎都有同感，或许在一个地方呆太久了，思维被框住了，很难突破，另外，虽然是大企业，管理所谓的完善，但其实很多方法也已经是很落伍了，不管是人力资源还是产品制程技术，都已经落在别人后面了，只是我们自己不知道而已，这个互联网的时代，发展太快了，我们一直固守在自己的一亩三分田里面，偶尔还洋洋得意，不去接触，不去突破，不去接受新思维新方法，不去跨界，如何适应这个讯息万变的时代?
2017需要的是突破，需要的是跨界的学习和拓展，虽然会说好累啊，但是如果不走出去，不去打破自己的思维局限，只会越来越累。2017，就一起起航吧!
