上周末和单位一个中层干部聊天。他说这么多年，他一直在坚持一些东西。有时候他也想像别人那样低声下气地和领导说话，可实在做不来。无奈单位的风气不正，有些领导就吃那一套。

      听完他说的这些话，我的心情变得沉重了起来。整个周末我都在思考一个问题，那就是，在体制内，一个人如果只想认真工作，不愿巴结领导，到最后能有好的发展么？

      回答这个问题其实并不难，稍微有点社会常识的人都知道，答案肯定是否定的，不会有好的发展。原因是什么呢？具体讲，我认为回答好下面这四个问题就可以了。

01  发展的好坏，谁说了算？

      大家看到这个问题，肯定会说当然是领导说了算。但是我认为，还是非常有必要把这个问题掰扯清楚，因为这与我们对体制内工作特点认识的深刻程度有关。

      我认为体制内的工作与体制外的工作相比，最大的不同，主要体现在两个“两张皮”上。

      第一个“两张皮”是创造与收入的两张皮。体制内开展的创造活动，即我们的各项工作，不直接产生经济价值，而我们的收入完全来自于财政拨款，这也就使得创造与收入这对本来相辅相成的矛盾脱节了，造成了“干多干少，收入一样”的现状。这就导致人们从事创造、努力工作的重要性、积极性的下降，这就导致认真努力工作的人受重视程度、受欢迎程度的下降。

      而在市场经济条件下的体制外的工作，创造永远跟收入挂钩，谁给消费者创造的东西多，谁就收入多。这也就决定着创造力、认真工作永远是体制外工作的第一重要方面，充满创造力、认真努力工作的人永远是最受重视、最受欢迎的人。

      第二个“两张皮”是服务和评价的两张皮。体制内的工作，总体上讲是为人民服务，人民是服务对象。那么理论上讲，服务得怎么样，服务对象最有发言权、决定权。而我们日常工作的评价不是这样，我们工作的好坏，最终由领导来评判。至于领导能不能站在人民群众的角度来进行评价，那就是他“想不想”和“能不能”的问题了。这也就导致了服务与评价的脱节。

      而体制外的工作，特别是在市场经济条件下，你提供的产品怎么样，到最后都是由消费者说了算。你提供得好，消费者就买；提供得不好，消费者就不买。简单直接，公平合理。

      接下来有必要再强调一点，事实上，创造与收入、服务与评价是永远不会脱节的，哪里有收入，人们就会在哪里创造，哪里有评价，人们就会在哪里服务。

      体制内上述两对脱节的矛盾，只是会转化成另外两对相对隐蔽的、没有脱节的矛盾而继续发挥着作用。那么这两对矛盾是什么呢？就是“为领导创造与领导给予适当形式的回报”和“服务领导与领导给予评价”这两对矛盾。

      这样一来，认真努力工作也就不再是起决定性作用的因素了，况且作为工作的酬劳，单位已经给你发了工资啊，领导也可以不再给予你酬劳。

      这样一来，为领导服务就成为了起决定性作用的因素了。这也就导致了各种贿赂、依靠关系、巴结讨好等现象的发生。这也就是为什么有些人工作能力一般甚至很差，却能够发展得很好、很快。

      所以，我认为，上边的两个“两张皮”是体制内工作最核心最本质的特征，是解释体制内众多现象的关键所在。

02  大家为什么都争着当领导？

      外因是通过内因起作用的，人不管做什么肯定都是有动机的，即使是雷锋做好事，也是源于内心对于自我的一种满足。那么大家为什么都争着当领导呢？

      从目前的形势来讲，古人讲的“三年清知府、十万雪花银”的情况是不可能出现了。总书记也多次强调，升官发财当两道，要想发财，就不要当官，伸手必被捉。所以，大多数人应该已经断了这个念想。

      除了利，那么就是名。史书记载，刘邦见到秦始皇出游，深深地被那气派的场面所震撼，于是发出了“大丈夫当如是“的感叹。

        楚霸王项羽占领咸阳后，说道“富贵不归故里,犹如锦衣夜行。“意思就是说夜里穿着华丽的衣服走路，而不能够在人前显示，那有啥意思？

      这都充分说明他们爱慕虚荣的心理。他辛辛苦苦打天下，无非就是为了称王称霸，享受那种众人朝拜、众星捧月的快感。

      这倒也符合人性的特点。有官瘾的人就是这样，特别享受那种领导下属、发号施令的感觉。这很大程度上可能就是虚荣心在作怪。

      换作领导也是，人家费了半天劲，装孙子装了很多年，终于多年的媳妇熬成婆，到你这，你不来这套，拒绝巴结讨好，这无异于是在动领导的奶酪，他肯定是不高兴，他也肯定不会让你有好的发展。

      至于你努力工作，那是另外一回事。在领导看来，国家给你发工资了啊，你本就应该认真工作。

03  那些不能认真工作的人怎么办？

      还有一个更为重要的方面，我们不能忽略，那就是职场上不只有你和领导，你还有很多竞争对手。

      你愿意认真工作、愿意费劲把材料写好，那是你自己的事。可是当别人发现通过认真工作竞争不过你时，怎么办？

      嘿嘿，这时就别怪人家寻找其他的途径了。就像两军打仗，正规战打不赢，就别怪人家跟你玩游击。

      这时，你不愿意巴结领导，你自做清高，那好啊，有人愿意，只要能把你PK下去，只要能有好的发展，人家就能豁出去。两相比较之下，领导肯定会更倾向于这些人的。

      就像古代的宦官，本身就属于弱势群体，只能靠做些鹰犬之事来赢得恩宠。不像满腹经纶的文人士大夫，有好的地位和背景。于是这些人，也管不了这么多，只能极尽阿谀奉承之能事，以让自己也感受感受出人头地的感觉。

04  如何保证组织自上而下的领导力？

      有句话说得好，叫做媚上者必欺下。意思就是说，那些巴结讨好领导的人，反过来对待自己的下属绝对是高傲严酷的。

      道理很简单，因为在这些人的意识里，职场的生存哲学就是下级要讨好上级。他这样做了，反过来也会要求你这样做。

      其实，这有利于维持一个组织自上而下的领导力啊。试想，如果一个组织里的人都不巴结讨好领导，那这个领导的权威何在？

      从现实来看也是如此，我看到我的领导，在我们面前高傲得要命，但一旦更高的领导来了，立马变脸，满脸笑容、热情得要命。所有的领导无不是如此。

      其实，这在他们看来，这都是职场的必备素质，叫规矩。他们认为下属就应该这样。如此看来，巴结领导是必须的。

      至于我们个人如何选择，还是要听从自己的内心。