股权投资，对于我来说是比较“生涩”的词语，略有耳闻，但是未有深究。在一次课程里面理财专家赛美老师提到“未来5-10年，最值得的投资是《股权投资》”，虽说是最值得投资的，但是通过学习了解到股权投资的门槛高，一般都是百万投资起步；从投资的门槛来看，股权投资这种理财方式就把一大部分人关在了门外；现实虽是如此，我们也不能气馁，人生充满变数，说不定那一天暴富了，就变的触手可及啦，梦想还是要有的，万一实现了捏；所以我们在梦想实现之前，还是需要持续不断的学习，为的就是当梦想来临时候我们有能力去抓住。
股权投资是指企业或者个人通过投资取得被投资企业的股份，最终目的是为了获得经济利益回馈。股权投资投资的期限通常为长期（至少要一年以上），资金灵活性差，对投资人的眼光、判断、专业知识、资源的要求比较高。股权投资一般分为5种方式：合伙人股权、股权并购、股权众筹、股权融资、员工股权激励；今天我们先来学习下合伙人股权投资，这对我们以后创业寻找合伙人或者别人找我们合伙会有帮助，避免在以后合伙创业引起不必要的纠纷。那么在朋友开公司找你合作或者自己创业需要寻找合伙人，我们要注意哪些事情捏？
在股权投资之前，我们要学会分析到底这次项目的股权投资是要解决什么问题？
这次合作的项目是需要人还是需要钱，或者是要资源，这些自己都要先做个初步的判断。一般一个项目或者公司的启动主要要解决三个方面的问题，一是人才问题；二是资金问题；三是发展需要的核心资源问题；有些项目启动资金足够，就是缺合伙人一起干事；有些项目前期开展可能钱还不够，就需要融资，找人投资；也有些项目人和资金都是足够的，缺乏一些发展的核心资源，比如说政府的志愿，专业技术资源等等。就比如说之前我遇到一个专卖农产品的App平台，也正在寻求合伙人，跟他们几次交流之后，他们有技术，有资源，就是缺乏发展的资金，想找合伙人投资资金，方便以后运作，然后计划在未来平台要上市，这种情况就是发展资金不足够，急需寻求合作人融资的；后面因为平台负责人种种原因，这个项目没有合作成功，这次学习说不定在未来等他们再次找我的时候，我就会有一个很好的判断啦。
在了解清楚合伙股权投资会出现的几个问题之后，在一个项目找我们合伙，我们首先要对自己的现状财力、资源、能力有个初步的分析，看看自己的现状是否符合这次项目的要求，自己的加入是否能真正帮助这次项目的发展，然后再决定是否要加入投资。
为了未来在一个项目能稳定和获取收益，在开始之前是需要经过4个方面的评估，这样才能更清楚自己在这次合伙股权投资可以处于什么位置，我们一起来看看这4个方面的内容：
第一，创业能力，就是你是否具备了选择一个项目或者管理一个团队的能力，是否具备开拓市场的能力；第二，创业心态，对很多的初创者来说，可能之前在一个很大的平台里面，大的公司，属于高管或者核心人物管理团队，那么这种情况就是有大平台赋予的一些优势给到他，等他脱离了这个平台或者公司，自己成为一个独立的创业者的时候，他心态的转变也是需要做一个充分的评估的；第三，经过磨合期，找到合适的合伙人，合伙人之间是需要经过周期性的磨合的，如果在规定的周期性磨合不成功，可以及时撤资，免得造成不必要的损失；第四，制定持股比例，经过前三者的评估，确定找到的合伙人具备这次项目的管理能力，具备了合适的创业心态，也经过了一段时间的磨合，确定了彼此是合伙人之后，就可以开始讨论持股比例了。
在合伙股权的投资当中，对于“进入机制”和“退出机制”都需要有明确的规定。
进入机制，出资占比：按照投资的资金多少，分别所占的比例是多少；出力占比：按照负责职位或者是能力的贡献度来划分占比；在进入机制中做好细致的划分，也给将来有合伙人需要退出，在股权分配上能免去不少麻烦。退出机制，可以从以下4个维度去制定；第一，时间维度：对每个合伙人都要规定好合作的时间长度，不能任性说撤资就撤资，这对于一个项目的运作是非常重要的；第二，资金维度：是否要撤资，如果撤资了，是否还持有股权，这些都要提前规划好；第三，资源维度：时间有限是否要撤销职务、取消资源投入；第四，企业估值：经过大家前期努力，项目或者公司的市场估值变化，这个时候要退出，这个收益和股权该如何分配等。在现实中，有很多合伙的项目都是只关注进入机制，关注自己的股权分配占比和收益，很少会想到未来退出时候怎么处理，这导致了很多企业在后期出现了很多纠纷；所以在合伙人股权分配的时候，进入机制和退出机制都是同等重要的，提前把事情都商量好，可以免去后面很多纷争和麻烦。
最后还是想老生常谈一下，投资有风险，有句话说“风险大不代表收益大；收益大一定伴随着高风险”，股权投资也是伴随着风险，一个项目或者公司的投资，我们必须要自己先分析自己能承担多大的风险，那么就去做多大的投资，切勿打肿脸充胖子，最后遭受损失影响了我们家庭的正常生活品质；开始一个项目的投资合伙之前一定要对自己的现状和能力有个评估，这样才知道自己在这个项目或者公司的运作中能做什么贡献和可以处于什么样的职位。
