很多职场人在工作中都遇到过在不知不觉中得罪了领导，然后被领导穿小鞋，排挤出团队的情况。也许你自身能力很强，但是有些职场生存法则，绝大多数领导都不会轻易告诉下属。
假如你现在在公司陷入了困境，给领导印象不太好，那你要了解以下六条职场生存法则，相信会对你的处境有所帮助。
生存法则一：能力再强，都要记得感恩
虽然在职场上并没有要求你“滴水之恩，去涌泉相报”，但是人内心都希望自己帮助过的人能有颗感恩的心。特别是领导在看人的之时，你可能不是特别聪明，工作能力不是很突出，但是懂的感恩，会让领导觉得培养你所付出的心血是值得的。
时间对于每个人都很珍贵，你的感恩对于上司付出的时间是一种尊重。学会了感恩，真心实意感谢他人的帮助，慢慢地你会发现工作的事情会变得更顺利的进行。
生存法则二：多行动，少说空话
表决心的话谁都会说，但是在职场越久的人，越看重的是你能否有实际的行动。比如你说自己有责任心，那你就通过点滴细节来表现。举个简单的例子，你经手的资料能否做到百分百发准确无误，从不出错？如果你能做到这一点，比起你说再多的自己很有责任心都来得实际，领导能看到你的实际行动，从而对你的印象加分。
生存法则三：有自己的想法，但不固执
面对那些不听话、工作能力差的员工，其实领导有办法管理。但是对于固执己见的员工，会让领导特别头疼。那些在职场摸爬滚打了几年的员工，特别容易形成自己的一套认知体系，觉得自己的做事方法和思维是对的，很难接受新的观点与建议。
领导们喜欢有想法，愿意学习和进步的人，可如果你只是固执的人，觉得自己掌握了一点点知识就完全足够了，没有开放的心态去学习、成长，那么你只能原地踏步，没有后续的进步空间。
生存法则四：情绪稳定，少抱怨
在愤怒的时候，人的智商和情商都会降为0。因而在职场中，要学会稳定自己的情绪，是提高智商和情商的有效办法，公司中没有会愿意和情绪不稳定的人搭档，领导在提拔员工的时候，也会优先考虑情绪的因素。
此外，抱怨的唯一作用就是破坏团队氛围，给领导留下坏印象，解决不了任何问题。所以在职场管好自己的嘴巴很重要。
生存法则五：足够尊重领导
在工作中难免会出现和领导有不同见解的时候，你们可以私下讨论，出现争执也就是关起门来的事情。可如果在公开场合公然顶撞领导，有可能使领导成为其他同事的笑柄，损害领导的颜面。
再大度的领导也不愿意培养公开顶撞自己的人，而且一旦撕破脸皮，基本无法修补，你的前途堪忧。
生存法则六：与人为善，别揪着错误不放
身处职场，无法避免办公室政治。可千万别以此为乐，只要抓到别人的错误，就毫不留情的狠狠打击别人，借此达到自己的某些目的。想要在职场生存，最好是与人为善，多给自己留点后路总是好的。
说不定哪天你犯了事，同事们会记得你平常的好，不至于落井下石。
记住以上六条职场生存法则，用心体会，应该会让你职场之路变得稳当、顺畅些。一个不断学习的人，才能拥有更好的未来。
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