学习SMART原则列出自己的60天目标

所谓SMART原则，指目标管理原则，首先出现于管理学大师Peter Drucker的著作《管理实践》（The Practice of Management）一书中，该书于1954年出版。无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合SMART原则，五个原则缺一不可。

要知道，学习没有目标，犹如跳高没有横栏！”

一个目标必须满足SMART标准！SMART是五条标准的英文首字母的缩写，即

• Specific——目标必须是具体的；

• Measurable——目标必须是可以衡量的；

• Achievable——目标必须是可以达成的；

• Realistic——和终极目标必须有关联性；

• Time-bound——达成目标需要明确的时间

“举例来说：我要学好演讲。——这就不是个目标，而是梦想。它不满足SMART，它无法衡量，也没有时间限制。

我将在60天内目标是：

• 具体——说话无抖音、咬字清晰、舞台上手势的几个小技巧；

• 可衡量——每日晨间打卡、每日15分钟思维导图输出、喜马拉雅每日一讲；

• 可以实现——每天才花费90分钟 （30分钟的如何练就好声音、30分钟的从小白到演讲高手 、15分钟每日晨间打卡、15分钟思维导图输出）；

• 关联性——如何练就好声音、从小白到演讲高手、每日晨间打卡、思维导图输出、部门演讲两次、两次线上分享；

• 同时它有时限——在60天内。

这样才算是目标，让人看了以后心里很有底，很实在。

列出自己的60天目标可以借鉴以下方式：

• 将目标写在纸上

• 思维导图

• 手绘

让我们一起来梳理自己的60天目标

下图是我个人思维导图版本

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