前段时间，有个大佬说，最近的经济要倒退十年，我不以为意，感觉距离我们还非常遥远。但是，从今年开始明显感觉到经济寒冬的到来。
现在大环境不佳，经济萧条，很多企业在寒风中瑟瑟发抖，降薪裁人现象越来越多，这一点毫无夸张之言。最近特别想提笔写一下这个社会现实，以及我们如何应对这样的社会问题，以期相互抱团取暖，互通有无，共同帮助我们度过人生的寒冰时期。
先给大家举例，这些都是发生在我朋友身边的真实故事，地理坐标：北京。这不是跟大家提前预支焦虑，而是露骨的现实。
01
今年春节放假前，跟前同事在五棵松华熙广场聚餐。好久没见了，我们聊得很嗨，工作、家庭、孩子、生活，聊得很惬意。
前同事聊到她的家里情况，突然说到她的老公。她老公年近四十，在一家国企上班，由于企业经营不善，单位对他们全部员工实行了整体降薪15%。
这个降薪幅度还是非常大的。我没有去打听她老公的工资是多少。我认为降薪15%这个数值，确实不少。我猜，估计得小几千。
少了这些收入，当然肉疼。从她的口中得知，这已经影响了她们的日常开销。
在以往，他老公和同事们嫌弃单位食堂的饭菜不好吃，中午都去外面商场里的中上等餐馆点饭吃。说实话，国企单位的食堂，我很清楚，免费的，五菜一汤，荤素搭配，没有不好吃这一说。
她老公和同事们只不过是喜欢中午出去遛遛风，去外面吃个新鲜的美食而已，工资全额发放，社保和各种福利都有，这么好的日子，当然不能亏待自己。
然而，自从单位给他们整体降薪后，他和同事们都乖乖地回食堂吃饭了，这时发现，原来单位食堂里的饭菜也这么美味啊。最关键的核心问题是，食堂的饭菜是免费的，省钱啊！工资降薪了，不得从别的地方找补嘛。
02
前几天跟一个同事聊天。她说到现在的经济真是下行到低谷了。外面，有多少小私企小单位，都熬不过这般的风吹雨打，在风雨中摇曳。
她的一个邻居，就职于一家事业单位，还差几年退休。单位在去年就已经青黄不接了，对于员工，已经摊牌了，采取的措施是：停薪留职，可以在家待业，如果单位效益好转的话，可以再回来，当然了年轻人如果受不了这种情况，可以辞职另找新的东家。留职的，可以把社保挂靠在单位上，但是费用需要自理。
过了一年之后，单位接到新项目了，通知这些“年迈的、即将退休的、还没找到下家的”停薪留职的员工，来上班了。
工作倒是不用坐班了，一周去几个半天就行，但是每个月只发两千块钱的生活费，那些社保的费用还需要自理。
前同事的邻居，已经无话可说了。还有几年即将退休了，真是折腾不起。大家想想，这么好的单位都这样了，其他的小私企小公司，在经济萧条的大背景下日子好过吗？
今天举例了两个现实，大家不要大跌眼镜，可以在评论区里分享一下你身边的故事。
一柳繁花明天分享的故事更精彩·······
