现在我们的朋友圈已经被大多数的微商占据，但还是有一部分的人，会在朋友圈里分享自己的生活或者是工作。所以，作为HR，我们应当重视我们的朋友圈，说不定就可以找到那个合适自己岗位的人呢？
如何做，才能在朋友圈精准的招聘呢？
首先我们要了解的是，朋友圈里那种正儿八经的招聘文案反复发的模式，基本上算是无用功了。要充分的利用朋友圈的便利，去更好的展露各种信息：
1、学会晒公司
经常在朋友圈里晒一些公司参加的活动，或者是团建项目，尤其是一些可以提升企业形象的项目，都可以很好的吸引应聘者的注意。
公司的好坏，不能单单看对外的宣传网页和单张，更要看员工的朋友圈，才能更细致地反映公司情况。
在朋友圈中，偶尔发一下公司的工作环境，公司对外参与的活动，去到的地方，获得的奖项，现场广告位位置等等。
这些都能从侧面反映出一个公司的经济实力、业务能力和社会地位，更能吸引候选人的注意哦！
2、晒员工
公司福利啊，员工培训呀，或者是公司的工作氛围之类的，都可以晒在自己的朋友圈里。
毕竟员工在一个公司是否有发展？在一个公司中工作是否开心？公司给员工营造的工作环境和氛围是怎样的？
这些问题对于候选人是否选择该公司，起到了很大的作用。
所以HR可以在朋友圈多发点员工培训，员工获得了什么奖励啊证书啊，员工开会时认真讨论的时候，员工在工作岗位上努力工作的状态。
无论是图片还是视频，相信起到的效果都很好哦。
3、晒福利
薪资不够，福利来凑。很多企业因为自身发展的原因，薪资或许不能保证在一个很高的标准，但是可以通过员工福利来弥补。
福利越好的公司，员工跟企业的粘性更强，流失率会较低哦。
所以HR宝宝可以在朋友圈发多点关于员工聚餐、部门出游福利、下午茶福利、开年饭、开年红包、下班活动（羽毛球、篮球等）之类的信息哦。
4、晒自己
很多HR在招聘的时候都会尽可能的美化公司，各种福利说的天花乱坠，但是却在朋友圈里各种吐槽加班，或者是老板抠门等等的问题。这个对于招聘来说，绝对是致命的。
HR可以在朋友圈里晒晒自己的工作状态，但是一定要贴合招聘条件。比如说上班时间是早上九点，可以在对应的时间朋友圈里问声早安，或者是晒晒自己丰富的早餐。
晚上下班时间可以晒一下最美的夕阳。中午或者下午休息时间不妨就晒一下公司丰富多样的下午茶或者各种水果甜点。一是可以通过自己展示公司的福利，还有就是通过自己的真是工作状态来体现企业的工作环境。
毕竟连HR都在加班的状态下，却跟候选人说绝不加班，其中的可信度是不太高的。
对于候选人来说，想要认真了解清楚一个公司的真实情况，是否值得自己入职，的确是一件很值得去考察的问题。
所以有越来越多的候选人会选择去看HR的朋友圈，从朋友圈中找到自己想要的信息。
