春天到了，又到了找工作的季节，很多人在编辑简历，很多人在请假面试。
让我们看看，在你决定离开这家公司前，要解锁哪些姿势才是正确的。
首先，如果不是因为更好的薪水待遇、更高的职位，而是因为在原公司实在是感觉混的不灵光想换个地方试试运气，这样的离职要慎重。可以断定的是，一定会混的更加不如意。如果不正视自己的问题，在哪个公司都会面临同样的问题。
有句老话，人挪活，树挪死。请注意这种断言是有一定的限制条件的。并不是所有人挪都会活，也并不是所有的树挪了都会死。如果树本身有问题，无论在肥沃或者贫瘠的土壤中都活的不会太敞亮。
其次，早点和领导沟通。如果你铁了心决定要走，走的义无反顾，那不妨早点和领导沟通。须知道你的过去的领导也是你最为有效的人脉资源，最好是处心积虑的照顾好你的领导，即使在离开公司后，也应该积极的沟通，把领导变成朋友。
然而，很多离职的同学，采取了一种最简单粗暴的方式。直到确认Offer后才和直属领导说，而且说了就急吼吼的要走。而直属领导经常会感觉到被打了一闷棍。
离职就不说了，人往高处走，无可厚非。然而提了申请马上就想走到底是几个意思。
大多数人会选择确认offer再提出离职申请，因为自己的权益做到了最大化的保护。然而既然决定要走，何必在乎退路呢。早点和直属领导沟通，让他最好招聘准备或者工作交接，无论如何，一个月的时间基本上足够了。这种平和的过渡方式，其实是保护好领导和你的关系的最好工具。
我的曾经一位同事，因为长时间没能得到晋升机会而高调离开公司。离开公司后不断地在QQ、微信或者微博等媒体上发表大量针对公司部分领导的一些抱怨，甚至也同时针对了公司的高层领导。
过了几年，公司越来越好，他则在外面做的起起伏伏，然而一直却没有更大的发展机会。曾经有段时间还想回来，然而，基本上不太可能了 。
最后，推荐合适人选，站好最后一班岗。
在提出离职的时候，最好也推荐一些公司内外的合适人选，比如接手目前工作的可以是谁，推荐谁来公司面试目前的岗位等等。
同时，坚守好阵地，不要因为工作变动就消极怠工，这是一种极为不成熟的表现。
做事情有交代的人，在哪里都做的不差。
