不能改变者，非无改变之心，无改变之策也。
前段时间有个员工，干活很不错，以之为培养对象。一月后，此员工却要离职。原因是，今年他必须要存五万块钱，家里很需要钱用，而从此份工作来看，达不成目标，所以提出离职。
另有一员工，一年前加入公司，刚进公司时，也是纯粹为了存钱，目标五万。按我们公司情况，初入公司，年存五万，实属不易。一年后，确实没做到，但也存了四万。
我想把这个故事做成案例，于是与其聊天。他自己也知道，年存五万，是很困难的，然而当他立下这个目标后就把它放在一边，先从每个月能拿到封顶工资开始，再就是细分目标，每月，每天需要挣多少钱，同时，他又知道，只想着每天挣钱，肯定是挣不了多少钱，那怎么办，只有升职，怎么样才能升职呢？有句话叫要想成功，先要与成功的人在一起，于是他经常和那些能实现他目标的人在一起，向他们请教，学习，只要学到一招，就加以练习，提升自己的技能，回到宿舍，同事都是玩手机，他却把手机关了，他就看流程，看制度，看视频，每天学到深夜，日复一日，三月后，级别就升了三级，从底薪3000直升到5000，从而基本实现了年度目标。
同样的起点，同样的目标，同样的工作，然而运用不同的策略，结果却截然不同。一个只盯着最终目标，却又不想如何达到目标。另一个也有目标，却会把目标分解，先从最容易的做到开始，再想如何才能实现更高目标，于是刻意学习，提升技能，从来实现目标。
要想改变，先要分析，需何技能，加以学习，学习同事，学习名师，再找一点，慢慢突破，中途有难，勿需害怕，多做总结，以求再战，改变之策，尽在此中。
书《改变一切》［美］科里·帕特森
