程总经常说，想让一个人被驯服，让他做好你安排的事情，要前有诱惑后有鞭策。

    但是我认为，这明明是两种完全不同的管理方式。鞭策一个人去做事情，他是出于恐惧，害怕，逼自己去做一些不情愿的事情。他会非常痛苦，非常消极。而诱惑一个人去做事情则不同，奖金的诱惑如同给了他目标和动力。他会自主的向着目标一点点前进，如果在同时还能给她一些小小的鼓励，帮他提升自信，他便会坚持冲到底。

    两种方法虽然都可以达成目的，但是效果不同。

    如果两种方法同时使用，我认为鞭策的恐惧会吞噬掉诱惑的魅力。就如同吃草的羊遇到狼，它会撒腿逃命而不会对草有任何留恋。两种方法同时使用不会有更好的效果。之前我一直是这么认为的。

    如果把羊比作为被鞭策的人，狼比作为被诱惑的人，这样的情况下的确是被诱惑的人更具优势。（喜洋洋与灰太狼除外）但是我却忽略了很重要的一点，这个问题并不是绝对的，没有那个方法更好，因为并不是所有的人都是狼性。

    羊性的人你去诱惑他？好像并不能给他带来多大的动力，反而你去鞭策他、惩罚他他才会跑的更快些。

    狼性的人你去鞭策他？他不会屈服与你，反而会让他对你产生憎恨，去反咬你一口。设定奖励，让他自己冲才是更好的方法。

    方法，因人而异。什么样的人适合什么样的管理方法，管理者应该灵活变通。是我以前太死板。