回程，我跟老同事一路，要不？我们一起去吃饭吧？
他答应。
他不大会用电脑，也需要我帮忙，就是把回访信息以及照片挨着一一上传，恰好我随车总是带着电脑，帮他搞定。
他不吃肉，我点了两个青菜，要了馒头，开吃。
作为我请他的回报。
他给我提了个小小的建议，就是如何在单位里跟人相处，其中最重要的一点，就是不留把柄……
也就是证据！
我明白他说的意思了，应该是关于我打卡的事。
我问，有人举报我了？
他说，有没有人举报都要把证据链做好。
我说，明白了。
过去我是怎么解决考勤问题？
我直接解决做表的人。
谁上班多少天，最终是从考勤机上再统计到EXCEL表里的，这个是可操作的，毕竟不是每个人都有资格查阅考勤机。
老同事这么一说，我就明白了。
自己有硬伤。
这个硬伤不仅是我自己的，而是容易成为突破口，那是谁在庇护？谁给他如此自由的权限？大家都好好的上班，他倒好，今天跑新疆去了，明天去了云南。
他能提醒我这个事，说明有人提过，或者试着查证过。
事不大，但是在单位上过班的人都知道，再小的事也容易发酵，你觉得自己为人很好是吧？你提拔试试？一公示，举报信那真是雪花般，你跟谁吃过饭，在哪吃的，在场有谁，都写的明明白白，仿佛他是你肚子里的蛔虫。
以后，我需要谨慎了。
能自己打卡就自己打，实在打不了的，我需要找人签到出发单，就是要把工作日填满，不作弊的前提下，是全勤。
