求职者跳槽时，大都经过了长时间的权衡比较，才下定决心的。
而原因不外乎工作压力太大，工作环境不适应，工作内容和自己的职业发展不匹配，薪资待遇没有达到心理期望等等。
跳槽找工作本质上来说，是求职者和招聘方（用人公司）进行的一个双向选择的过程。招聘方由于对自身的招聘需要，对空缺岗位的职责要求有比较清晰深入的了解。而求职者却往往由于信息不对称，对市场行情了解不够深入，处于被动的位置。
那么想要跳槽时，选择合适的时机就显得非常重要了，因为这能大幅增加跳槽成功的几率。
每年的什么时候跳槽是比较好的时机呢？
下面寒武纪就自己的跳槽经历分享下个人看法，希望能对您有所启发。
一、骑驴找马，决不裸辞
很多小伙伴在跳槽时比较率性，就像来一场说走就走的旅行一样，来一次说走就走的裸辞。
其实寒武纪也经历过裸辞，在第一次跳槽时就是没有想好后面要做什么，很潇洒的来了一次说走就走的“旅行”。当然这次“旅行”的结果不甚美妙，最后差不多把自己陷入了饿肚子的窘迫境地。
不建议率性裸辞的原因主要有下面3点：
第1点，裸辞后失去收入来源，但仍有生活费，交通费，房租等各项固定支出。
如果事先没有做好裸辞后，找到下一份工作前的支出预算，很可能会面临近乎断粮的窘迫局面。
孙子兵法有云：多算胜，少算无胜，况无算乎？
多考虑一下离职后可能面临的各种情况，并不是一件坏事。
第2点，裸辞在面试时，会给面试官一种求职者比较任性，对自己的未来规划不清楚，对自己不负责任的第一印象。
如果有了这种不良印象，面试成功的概率就微乎其微了。
第3点，也是最重要的一点，假如裸辞后陷入了漫长的投简历面试再投简历再面试的泥潭中，很容易被一次又一次无果的面试打击自尊心和自信心，进而不由自主的怀疑自己的能力是否有问题，为什么面试这么多次都失败。万一陷入的这种自我否定的恶性循环。不单单是对找工作，对心理健康都可能产生严重的不良影响。相信这是所有想跳槽的朋友都不愿碰到的。
比较好的做法是，在不影响当前工作的前提下，各方面都做好充分的跳槽前准备，利用请假或者调休的时间去面试。
面试通过后，根据实际情况预估离职需要交接的时间，然后给出大概的可以到职的时间。这样既给人一种工作负责，又不耽误入职新公司的好印象。
二、金三银四和金九银十
职场流传着这一句话，“金三银四，金九银十”，意思就是每年的三月份和九月份是跳槽的黄金时间，其次比较好的是四月份和十月份。
因为每年的三四月份，刚过完年没多久，很多人对新的一年会有新的打算，不少公司的年终奖也在这个时候发，领完了年终奖，有新打算想法的朋友们就该开始具体的跳槽行动了。
有人离职去寻找新机会，自然就会产生职位空缺，也就给另一拨人创造了潜在的求职机会。
而每年的九、十月份，也有不少人想要换换环境，这其中的原因和三、四月份类似，所以选这个时候跳槽，也是一个不错的时机。
三、内部推荐，抓住潜在的每次机会
在某个行业工作几年之后，由于工作关系或者人才流动性，会有不少同事已经跳槽到新公司，通过熟悉同事的推荐，也会给我们提供很好的跳槽机会，抓住这种机会，也不失为很好的选择。
这种情况就没有具体的几月份了，因为机会可能会在不经意间降临，一份更好的工作可能就在你和同事轻松随意的聊天之后，朝你敞开怀抱。
日常工作中和身边的同事保持良好的工作关系，工作之外适当进行互动。同事并不仅仅是一同做事的人，有时同事还可能会成为很好的朋友。另一个方面，和优秀的同事保持良好的互动，学习他们的有点，对提升自己也有很大的帮助。
跳槽是一个告别自己的过去，追求更强大的自己，追求更好未来的过程，真诚希望有跳槽打算或者正在跳槽面试的小伙伴们，都能找到自己期望中的工作。
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本文是参加百度派“职场”系列问答活动的第二篇，欢迎持续关注。
