1.听别人说话，不要只听别人表面上的意思，还要思考别人为什么这样说，以及别人这样说的目的是什么。当你看不清楚、想不明白的时候，只要从利害关系和利弊影响的角度去分析和研究，一般情况下，都能看出事情的端倪和大概。
2.与人交往要讲究价值和利益，而不是纯粹的消遣。如果和一个人打交道，既得不到思维上的提升，也得不到资源上的交换，那这样的社交就是无效社交。也就是说，我们在选择交往对象的时候，一定要用心思索有所选择，而不是不加思考来者不拒。
3.当你有个人想法和意愿的时候，千万不要因为害怕领导的拒绝，而不敢向领导表达。一方面，你不表达，领导就不知道，即便领导知道，很多时候也会装糊涂；另一方面，即便领导拒绝了你，你也没有损失什么，感到不好意思的反而是领导。
4.当你取得成绩，被别人夸赞的时候，千万不要故作姿态或者自我标榜，说自己是如何努力和勤奋的，而要谦虚地说是运气的结果。人性使然，你越是故作姿态，别人就越认为你是运气好而已，而你越说是运气，别人反而相信你是努力勤奋的结果。
5.要想让别人愿意甚至主动帮助你，那就要让别人在潜意识里形成一个认识——你是一个值得帮助的人，帮助你可以得到更多。人性有趋利避害的特点，虽然很多人嘴上会说只是单纯地想施以援手，但实际上无不暗暗考虑自己的得失。
6.你要在你的内心深处反复告诫你自己，别人的情绪和需求并不比你的更重要。一方面，拒绝永远是你的权力，你越是害怕拒绝别人，别人就越会有恃无恐；另一方面，任何需要你讨好的关系，都不是健康的关系，也注定不可能长久。
7.要想获得一个好人缘，只需要做到两点就可以了。一是不要指导别人的工作或生活，不要随便给别人提出意见建议，你也许是好心，但别人可不这么认为；二是要多盯着别人的长处和优点看，多肯定或赞扬别人，而不是抓着别人的短处或失误不放。
8.当事情出现问题的时候，不要事后诸葛亮，埋怨这个埋怨那个，而要聚焦于问题的解决，积极地帮着想办法。说实话，不管在哪里，没有人会喜欢“马后炮”或事后补刀的人，因为他们时刻在撇清责任，时刻在散播负能量，时刻在搅乱整个团队。
9.不要在背地里讨论单位的管理或决策，也不要随便谈论涉及领导的事情。一方面，谈论这些事情没有实质性的意义，要谈就公开地提出观点和看法；另一方面，隔墙有耳，三人成虎，很多言论传着传着味道就变了，只会招致很多不必要的麻烦。
10.不要老想着依靠别人，不管是在职场上还是在社会中，你所能依靠的只有你自己。你混得好，别人就看得起你，所谓的人脉和关系就会随之而来；你混得不好，也不要埋怨人性的功利和现实，与其把问题的矛头指向别人，不如立足自身力所能及地改变。
