​4月11号晚上，我在一块听听做分享，最后提问环节，有一个女孩问我：“小米姐，你如何平衡工作和家庭？”

看到这个问题我就乐了，和她开玩笑：“如果我是男人，你应该不会问我这个问题......”

在新一季的奇葩大会上，有一个选手刘楠是一家公司的CEO，她去参加一个论坛，和其他5个男性CEO在一个台上，大家提问问题，问前面的男CEO都是你们是怎么做用户增长？怎么做利润？到了她那里，就是你怎么平衡工作与生活？

其实，这个问题还算温和，身边的女性朋友会问我：“你比你老公事业好，收入高，他会多想吗？你这么喜欢学习，成长那么快，时间久了，两个人之间不会有差距吗？.......”

这就是我们女性面临的真实世界，我们取得一定的成绩，要想得到这个世界的认可，要远比男人付出的更多。最令我意外的是每次质疑女人做事业的往往不是男人，而是女人。我真想说一句：“何苦女人难为女人！”

杨澜关于成功女人曾讲过：“当男人成功了，人们会分析他内在的才能与品质；而女人成功了，人们首先会问，'她有什么靠山？'成功的女人通常不容易受到人们的欢迎，而一个男人若要受欢迎就必须取得成功。如果一个成功的男人离婚了，人们并不会因此低估他的成功，但如果一个女人离婚了，人们则认为她失败了！事业家庭之间的选择题似乎是给职业女性特备的。”

这个问题，在以前我从来没有觉得是一个问题，因为我身边有很多成功女性，都是事业和家庭非常好的。现在，当我刚取得一点成绩时，就面对了这个问题。

对于这一点我并没有觉得不公平，我正在想，如何回答这个问题？同时，这也是女人想要做事业必须跨过的心理门槛，你想通了，基本上也不是问题了。

工作与生活的平衡：取决于你的选择。

很多时候，工作与生活的平衡是一个伪命题，杰克韦尔奇在《商业的本质》一书中，提到工作与生活的平衡：取决于你的选择。

“为什么我们喜欢说‘工作和生活的选择’，而不是‘工作与生活的平衡’。在我们看来，前一个说法承认在职业发展过程中，每一个选择都会带来一定的后果，而‘决策者’要理解和接受这种后果。顾名思义，‘平衡’这个说话意味着工作与生活之间的某种分裂是理想的，而且差不多各占一半。”

我喜欢“选择”这个说法。如果你选择80%的时间放在工作，20%放在家庭或者选择20%放在工作，80%放在家庭，这些都是可以的，因为这是你的选择，只要能搞定一切就没有问题。

对于我这种人，如果让我当一个家庭主妇，我会崩溃的，甚至情绪会很糟糕，把家庭关系也搞得很糟糕，我是需要事业的人，我有喜欢的事情做着，在家庭中反而情绪特别好，家庭关系也很融洽。

我有一个好友，她就当家庭主妇，没事画画，写写字，她老公也特别支持她，反正家里也不需要她赚钱。我这个朋友就不适合和刘先生（我老公）生活在一起，刘先生，需要有一个人和他共同承担家庭负担，一起养家的。我朋友的老公，更接受不了我这种整天在外面抛头露面做事情的人，所以对于工作与生活的平衡，更多还是根据你自己的情况做选择。

在家庭和工作中，钱都不是衡量价值的唯一标准。

对于那个问我比老公收入高的朋友，因为太熟悉了，我和她聊得比较透彻。因为她有一个观念，我认为限制了她，就是她和另一半同样赚钱养家，凭什么还要她做全部的家务？

我们认为女生该做家务，这不仅仅是男人的偏见，因为我们的工作方式已经发生改变，而我们的思维还停留在以前。我们要做的是解决这个问题，而不是抱怨为什么。

刘先生，是一位工程师，研究手机芯片的。在我眼中，他特别出色，他做的事情很有价值，往大的说，他们的研发在推动我们的进步，他们公司的手机一代代升级，虽然他只是一个螺丝钉，但正因为有无数他这样的人，才有了我们科技整个的进步，我们用了更智能的手机。

如果他不被认可，为什么他会作为人才引进，拿到上海户口？而我不行。评价一个人，赚钱多少，要放在他那个环境里。

有很多职业，就是你无论多么出色，也不可能赚太多钱，但这不并不意味着他没有价值。最近，我又在折腾很多事情，刘先生讲：“咱家你这么折腾，我一定要稳住了。”

从一个家庭的结构来讲，这样是合理的，他对家庭的贡献一点不比我少。此外，他工作上非常认真出色，去年年终奖又拿了A，这个名额很少的。这要加多少班，掉多少头发才能得到？

换一种角度，如果不是刘先生，也没有今天的我，如果没有和他结婚，我不会改变那么大。要是他反对我做事情，我们也不会结婚的，因为从我们认识，我就是这样的人，特别能折腾，朋友很多，也很喜欢和朋友在一起玩。

所以，很多时候，我们担心女人事业做得很好，家庭会出问题，这完全是自己以为的，并不一定是真相。

女人，不要让思维的局限限制了自己。

在职场上，女人的优势一点不比男人少，我们不能自己限制自己，老担心事业太强嫁不出去。

这个时代正在改变，只是我们形成的性别刻板印象还没有改变。事业和家庭的平衡是一种动态平衡，每个人在人生的不同阶段都会有不同的优先考虑，不能苛刻自己每时每刻都是完美的。

可能在人生的某个阶段，比如生孩子的头3年，女人事业多少就会受影响，这个影响并不是决定性的，提前规划好就可以了。

我身边有的朋友，为了生小孩，从公司核心部门调到了边缘部门，有的朋友为了生小孩放弃了升职，这都是阶段性的。

甚至我们为了更好的做事业，引入了第三方人的帮助，比如找阿姨。自从有了阿姨，我和刘先生再也没有为家务谁做而吵架，我们坐在餐桌前一起吃饭的机会更多了，甚至我们开始心血来潮，想要两个人在阿姨的帮助下，包水饺......

很多时候，我们以为女人应该如何如何？以为男人如何如何？我们还认为女人事业上取得成绩，家庭肯定不幸福。

从统计学角度讲，无论你事业成功与否，你都可能家庭不幸福，可是你做回了自己，有了属于自己的焦点，无论家庭如何，你一定会找到让自己幸福的方式。

最后，我强烈给大家推荐一本书谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》，她是Facebook的首席运营官，她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。

我引用书中内容结尾——

*向前一步，勇敢进取。

通常女性总在无意识中妨碍自己的发展，降低对自己的期望值，甚至很容易就放弃工作，放弃获得更大成就的可能性。与男性相比，女性在职场中的态度仍然不够积极和进取。

*平衡工作与生活。

伴侣的支持非常重要。那种认为女性只有抛弃家庭才能达到事业巅峰的说法其实并不成立。事实证明，绝大多数的成功女性都拥有一位相当支持自己事业的人生伴侣。

*拥有更加开放的心态。

女性应该对事业上的挑战持有更开放的心态。如果一份工作能让她学习到新的技能，并且更快乐、更满足，那就意味着她在自我提升中不断发展。