《优秀到不能被忽视》这本书，是我的出庭课老师送给我的奖品，搁在书架上很长时间都没翻开。这次因为要做读书分享，一时找不到合适的书，就将这本书找了出来。
这本书的核心观点认为：与其寻找有激情的工作，不如在正确工作的过程中获得激情。正确地工作，就是通过刻意练习获取稀缺而宝贵职场资本。当我们获取足够的职场资本后，就可以拥有自主力，获得幸福感。使命感让我们的工作变得更有意义，我们通过“小赌”，不断尝试，实现自己的使命。
很多人相信，找到“真正感召自己”的事业，然后投入所有的勇气去追随它，就可以获得幸福。作者认为这种信念极其幼稚。打造自己热爱的工作方面，追随激情的建议并不特别有用。作者希望能够摆脱“追随自己的激情”“做你爱做的事”这类简单的口号。找到正确的“工作”，不如正确地“工作”。
规则一：不要追随自己的激情
所谓激情思维，指的是追随激情和爱好的职场思维方式。但作者彻底否定了激情假设。
作者以乔布斯为例，指出“别听他说的，看他做的”，苹果公司的诞生不是出于激情，而是出于一个幸运的转机，是“小打小闹”结出的意外的硕果。对大多数人而言，并没有一个事先存在的激情等待被发掘，然后去和某个工作相匹配。
现实生活中，职业激情是稀缺的，大多数激情仅仅只是爱好或者兴趣，与工作、教育的关系不大。
依据“自我决定理论”，必须满足三种基本心理需求，才能让个人在工作中感受到内在动机。这三种基本心理需求是：自主，感觉对自己的生活拥有控制力，并且感觉自己的所作所为是重要的；胜任，感觉自己擅长于自己所做的事情；归属，感觉自己能与他人建立联系。科学家们并没有发现“使工作与事先存在的激情相匹配”，对动机有多重要。
与上述理论相对应的，现实生活中最快乐、最有激情的员工，不是那些将激情化为工作的人，而是那些做得足够久从而擅长于自己所做事情的人。
规则二：工匠思维胜过激情思维
工匠思维，就是指以产出为中心的职业观。不管从事哪种工作，工匠思维对于打造自己所热爱的事业都至关重要。工匠思维包含着某些能使人摆脱束缚的内容，它要求你不要以自我为中心，不要去担心工作是不是“刚好合适”，而是要“俯下身子，努力让自己真正优秀起来”。“工匠思维关注自己能给世界带来什么，而激情思维则关注世界能给自己带来什么。”
作者认为，职场资本、技能胜过激情。职场资本是成就大事业的基础。要获取职场资本，就必须通过刻意练习。刻意练习的五大步骤：
1）判断自己身处哪一种职场资本市场：赢者统吃型，还是拍卖型。前者是唯一通用的资本；后者是每个人都可以有自己独特的资本特长。
2）识别出自己的资本类型：赢者通吃市场，不需要判断就知道资本是什么；拍卖型市场，要看自己能提供怎样的资本类型，方法是寻找已经向自己敞开的积累资本的机会。
3）定义优秀：要有明确的目标，知道自己要达到什么程度。
4）拉伸与摧毁：刻意练习是愉悦的对立面。
5）要有耐性。
规则三：幸福来自于自主力
通过在工作内容和工作方式上赋予人们更多的自主力，可以提高人们的幸福感、投入程度和满足感。自主力，是值得投资的重要目标。获得自主力的前提，是我们拥有足够的职场资本，拥有更多选择的可能。
衡量是否拥有“稀缺而宝贵”的职场资本，最简单的办法就是看是否有人愿意为你埋单。钱是中性的目标，而赚钱的目的是让自己有价值。
规则四：使命感带来的意义
使命感让工作更有意义，让人生更有价值。书中提出通过在前沿地带找到使命感，实现使命的方法，就通过“小赌”，不断尝试探索出大致的方向，并通过对失败的总结分析找到关键信息。总之，实现使命感，需要往小处想，往大处做。
最后，说一下读完这本书的感受。
这本书豆瓣评分8分，看来口碑不错。但我读完之后的感受是胡拼乱凑，作者编造了一些不知所云的名词，书中仅有的干货几乎全是其他畅销书的内容，仅有的一点想法也显得偏狭，论据单薄无力，逻辑前后混乱，简直不知所云。
一句话形容，这是一本写满了正确废话的书，完全不值得浪费时间和精力去阅读。
