常常看到网上有不少年轻人在抱怨自己的工资低，有的人说每个月的工资一到手，光是还信用卡就去掉了一半，除去房租等日常生活开销，一个月能存下来的余额几乎不超过三位数，于是部分人就抱着“骑驴找马”的心态，试图找到薪资待遇更高的工作，然后直接跳槽。

据调查，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人，而且根据受访者的观察，很多年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境，有将近54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。

除此之外，更有人连下一家公司都没有找好，就毅然决然的选择离开现有的公司，这么做的目的当然是为了将所有时间留在了找工作上，这样的做法被人们称为“裸辞”。

但这种“裸辞”做法一般不被很多人看好，一来劳动者无法确定哪时候才能找到工作，意味着长时间让自己的存款处于“入不敷出”的状态，二来这个看似非常果断的辞职，很有可能会让自己面临一些法律风险。

经济补偿金风险

赵民凭借着优秀的作品和能力，顺利入职当地一家知名的动漫设计公司，然而真正入职这家公司的时候，他才发现事情并没有自己想象的那么简单，不但被上级领导丢了一大堆的工作，还要无时无刻面对客户的无理需求，这么强的工作压力几乎压的让他喘不过气来。

工作一年多以后，赵民终于扛不住提前一个月向公司提交了书面的辞职信，公司批复他的离职申请后，迅速的找到了一个顶岗人员来与他进行工作交接，然而在赵敏去人事办理离职手续的时候，提出希望公司能够支付经济补偿，却被人事一句“个人原因离职没有经济补偿”搞得灰头土脸。

根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同还没有到期时，如果公司想要单方面的解除劳动关系，那么应当根据员工的在职时间支付经济补偿。而若是员工主动向公司提交辞职申请，那将无法要求公司支付这笔经济补偿金

无法申领失业金

从2013年开始，孙敏就入职一家外贸公司，转眼间她已经在这家公司待了快6年，由于业务能力强，不久前她被老板提拔成了部门高管，虽然薪资待遇没有上升，但手底下却掌管着十几个部门，手握大权的孙敏顿时就成为了公司的红人。

然而孙敏并不是一个合格的领导者，在领导团队工作的期间，虽然她花费了很大的心思和精力，但整个团队的业绩还是在不停的下降，老板对她的态度也由一开始的鼓励和支持，变成了后面的指责和谩骂。

最后孙敏只能引咎辞职，主动向公司提交了辞职，然而离开公司后的她却接连几个月没有找到心仪的工作，就连向社保部门申领失业金的时候，也被遭到了拒绝，原因是审理失业金的必要条件是“非本人意愿中断就业”的。

根据《失业保险条例》第14条规定，劳动者申领失业金应同时满足三个条件，第一个是非本人意愿中断就业看，第二个是劳动者需累计缴满失业保险一年，第三个是劳动者需有再次就业的意愿。

赔偿单位损失

张欣是一家服装生产工厂的一名包装工，平时的工作是负责将做好的服装进行包装，一直以来张欣对工作都十分的经济，唯一的缺点就是做事比较毛糙，然而她的主管是一个对工作十分挑剔的人，经常批评张欣做事毛躁，对此张欣十分不满。

一次张欣在收到主管批评和指责的时候，终于忍不住开口大喊“我不做了！”，而后便直接回到员工宿舍收拾东西走人，然而在回到家没到一个月，张欣却接到了工厂的电话，表示由于她的擅自离职，导致公司一时半会无法找到合适的人顶岗，生产线顿时慢了下来，公司要求张欣承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》的规定，员工如果想要辞职的，需要提前30日以书面形式告知公司才行，然而张欣在没有履行提前告知义务的时候，就直接收拾东西回家，很显然已经违反了法律的固定，而《劳动合同法》也有规定，员工违反本法规定，给公司造成损失的时候，需要承担赔偿责任。

总结

看完上面三个比较经典的案例，你还敢随便“裸辞”吗？即便履行了提前三十日的告知义务，但如果没能第一时间找到下家公司的话，那房租水电加上日常的一些生活开销，这些无形的压力有多少人能承受的住呢。

而若是没有履行提前三十日告知义务，就直接来场“说走就走的履行”，看似很果断，然而公司真的要较真的话，那违法法律规定的你，很有可能要承担赔偿公司经济损失的责任，这样吃力不讨好的事情，最好还是别做了。