一个偶然的机会，朋友做线上活动，让帮忙推广一下，我用推广费也支持了他一下，就买了这本书，其实对于讲技巧的的书籍我现在已经不那么感冒了，但是看了这本书后，里面还是有一些比较可取的点。
其实虽然是求职，但是整本书里，作者最着重强调的是，要认知，认知自己、认知职业。这一点我觉得比其他很多打着“如何快速找到好工作”的名义，泛泛的教你怎么做一份精致漂亮的简历、怎么应对各种刁钻的HR更有效。上战场前，如果不了解敌人不了解自己，那是致命的。
这本书里，每当作者要教你一种对策的时候，他都会让你去先了解“对方”。所以这本书大致的逻辑是：先了解职业（去哪里）--再了解自己（自己的位置在哪里）--最后怎么去。
01
作者花了大量的篇幅讲认知职业这个版块，虽然有的东西不是我们大部分人能触及到的，但是，很多思维或者方法，我觉得是可以借鉴或者注意的。
（1）
比如，在访谈业内人士的时候，我们不能光听对方的讲述，我们还要理性的判断里面的感受性的成分。
在生活中，可能你会感受到，就算问一个你关系比较好的朋友，他们也不会把某个工作的优点，尤其是收入方面的，给你说的特别明白，这方面一般需要你自己去悟。但是对于不好的方面，他们就会说个不停，还会举例子来证明。所以，在获得这些信息的时候，你要知道哪些是负面情绪造成的，哪些是真正的事实。
这里我们就需要懂得如何提问，这里我想提出来的是，根据我对周围人平常提问时的观察，我觉得值得注意的三点（如下）。尤其是第三点，如果想要得到更加客观的答案，就一定要避免问过多的感受性的问题。提问也是一门学问，不同的人提问会得到不同的答案，就看如何去引导。这里可以建议大家参考《如何提问》这本书，里面讲的会比较全面，有兴趣的朋友可以去搜一下。
对于对方的答复，也要带着批判性思维去理解，不能照单全收，更不能把一些负面的情绪化的答复就直接拿过来用，要尽量的抛开偏见，才能正确的认识职业。
（2）
再比如，我们应该学会使用“职业地图和职业坐标”。在选择一个职业之前，应该先找到目标行业，再在目标行业里去筛选目标企业，最后根据目标企业的内部组织架构等去判断。
现在很多人在求职的时候，都习惯性的海投简历，可能对自己投递了哪些企业都不记得，更不要说这些企业在行业中的位置以及岗位在企业中的位置等情况了。如果不先去了解，就会造成面试时的被动和获得offer后的盲目。
在这里面，我们始终要记住，做什么和去哪里做两者之间，做什么应该排在第一位。
（3）
画好企业的地图后，再来匹配自己“想要的”。那么这又引出来一个问题，你真的明确的知道自己想要什么吗？未必。
为什么很多人在一个岗位上做不长久，当他们过了兴奋期之后，就开始厌倦工作了。其实就是自己的价值观与公司的发展不符造成的。那一说到价值观，你又是否知道自己的职业价值观是什么呢？你是否知道自己在职场中，最在乎的是薪资？还是地位？还是成就感呢？
之所以有那么多人会不断的跳槽，总说自己没有找到合适的工作，归根结底，可能是因为不知道自己想要什么吧！所以也许你不是最优秀的那一个，但你一定要是最合适的那一个。
所以我觉得在这个板块里，知己和知彼一个都不能缺。而“知己”更是对于任何人，不管你现在是否跳槽，我觉得都应该定期去检测的。每个阶段有不同的追求，所以目标可能会变；经历不同，所以职业价值观可能会有一些调整。所以认知自己比认知职场还要重要，也更难。
02
接下来就是定位自己。知道了自己要什么，也了解了外面有什么，这还不够，还要定位自己的位置。你想去清华，你也了解了清华今年在你所在的城市的招生标准，但是你在所有高考生中是什么位置呀？要掂量一下自己有几斤几两重，这才知道怎么去努力，差距在哪里。
作者在书中提到，职业资源包括六项，如下图。
可以从这六项中，根据自己的职业目标，盘点一下自己有哪些职业资源。重点是，你能否通过这些职业资源为企业带来效益？能带去多大、什么样的效益？可能到这里，很多人会觉得很自虐，因为一对照下来，发现自己什么都不是，还别说能带去什么了。
但是也别慌，每个人都有自己的优点，也不要过分的自卑。要客观的去寻找你的优势，上面的职业资源中，（知识+能力+才干）构成了你的优势，但是才干需要你自己去找，它不像其他几项可以后天积累。
另外这里要注意，为什么其他三项不能成为你的优势呢，热情是你无法一下子就能证明的；而名声和人脉依靠的是别人，如果把名声和人脉当成你的优势，那就相当于授人以柄。与其把未来掌握在别人手里，担惊受怕，不如握在自己手中，多增长点知识和技能。但是这并不代表它不重要哦，你得有，但你不能完全依靠它。
03
做好了前面这些，相当于你已经有个方向、知己知彼了，那怎么去呢？最后作者用比较少的篇幅讲了怎么找岗位、怎么准备简历以及怎么升级打boss通过每一轮面试。我觉得这里面万变不离其宗的就是，要站在对方的角度看问题。如果你是HR，你会希望面试者递给我什么样的简历、怎样答复我提出的问题呢？
这里我想总结一下我觉得对求职的人和在职的人都有用的几点：
（1）关于心态
在求职过程中，你也许经历过很多场面试了，但依然没有拿到offer，但是不要灰心。心态很重要，企业在招聘的时候，往往不是选的最优秀的人，而是最合适的人。没有选中你，不是因为你不够优秀，只是你暂时不太适合。一直在求职路上，也要学会时不时的给自己打气。
（2）关于机会
另外，职场生存的本质就是交换，用你有的，去交换你要的。要在适当的时候，学会怎样和企业做交换，别一下子把自己卖空了。要始终保持有一个别人没有的技能，你才有机会往更高更远的位置走。
（3）关于自我管理
管理本来就不是一项简单的事，但是自己都管理不好，如何管理别人呢。对于自身的管理要从三个方面入手：注意力、情绪、效率。
一个想要精进的人，如果管理不好自己的注意力和效率，一切都将是空谈。另外我觉得情绪管理相当于职场中的催化剂，管理好了可以帮助你快速晋升，用得不好那就会成为别人手中得把柄。
至于效率呢，不管是对于个人还是企业都是至关重要的。没有一个公司愿意聘请或者提拔一个效率低下的人。
其实找工作就像找男女朋友一样，适合才是最好的。但是这个过程只是我们进入职场第一步，想要在职场里长久的待下去，又是另外一回事了。不过呢，无论我们深处何地，做着什么样的工作，都不要忘了提升自己的价值，这才是长久的生存之道。只要自己还有价值，相信走哪里也不会饿死。
