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每年都有很多人从学校毕业进入职场中，在大学时期也会有专门的职业规划课程，教我们如何择业，如何就业。网络上也充斥着各种在公司如何生存，如何发展的技术指导文。这些文章帮助我们完成从学生党到职业人的转换，也让我们在职场中如鱼得水。
但纵观整个职业生涯，都是从学校毕业后进入职场，但后期发展却大有不同，四五年后，有的已经是公司中层，甚至是高层管理，有的却仍然是一个小职员。除开学历背景、工作能力的差别之外，还有就是我们今天说的一个重要的东西——职场老好人。
很多的就业成功案例或者是公司生存指导文都告诉我们，初入职场的我们都是职场中的小白，不能对公司提要求，先进入公司才是最重要的。例如，当面试时HR问你想要的薪资时，你明明有一个脱口而出的数字，却微笑着摇摇头说着一句套话：“我没有要求，公司给多少都行，我相信公司以后看到我的能力后会给我一个合适的薪水的。”
再比如，当我们进入公司时，总觉得自己是新人，所以总是去做很多事，甚至是超出自己工作范围的事，假如你本来做的是行政职位，你却天天在做擦桌子，煮咖啡等等细碎的活。是的啊，就业指导文章都是这样写的啊！可是今天我要在这说的是，职场老好人千万不！要！做！
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我曾经就是那样一个职场老好人。
那时刚刚大学毕业，对工作完全没有任何概念，所以在网上搜寻了很多前辈的经验学习，又看了很多职场的鸡汤文。总结出职场新人一定要勤劳苦干，那才能在公司有着好的发展。
秉承着这样的工作理念，毕业后顺利进入一家外资企业，本来应聘的企业文化专员，但我当时对这个工作零经验，所以面试后经理告诉我先从企业文化文员做起，那时候想着先就业就好，自己需要学习的地方确实太多。所以当HR经理问我关于薪资的要求后，我答了上面那段话。
后来我每天都是最早到公司，擦桌子，烧水，整理自己的办公桌，下班后也是最后一个离开，我希望经理看到我的努力，认可我。那时候，我什么都做，因为我们公司做苹果相关产品，所以乔布斯去世的时候，我们公司为他举行了追悼会，那时候我还去门口做了门童，给每位悼念的人递花。
那时，我们公司没有企业文化，我成了第一个吃螃蟹的人，所以也只能摸着石头过河。于是，我整天带着卷尺和本子，在公司的各栋楼之间奔波，测量长度宽度，设计各种方案。总是要去看公司各个地方需要布置什么东西，每天要写策划，那时候，公司要做宣传栏，还要建一座文化中心，除开这，我还要负责公司的期刊，那时候收稿，审稿，设计版面都是我一个人，每周还要出一篇采访稿。
不久，我顺利完成公司两个大型活动，而且将整个文化中心设计好交付使用。我的工作能力不断提升，我知道我已经能胜任专员的职位。所以在人事调整时我没有去找经理，我相信她会给我的。可是这是一个错误。职位落入他手，而且是一个刚刚进入这个部门的新人。我不明其因，直到我辞职后有一次和原来的经理聊天，她才告诉我原因，她说本来公司属意于我，但我从来没有争取，她套用了一句话，不想当管理的职员不是好职员，她觉得我不争取，那可能是因为我觉得自己扛不起那个重担。
对于我每天最早到公司，最晚离开，她说她有观察到，但她觉得一个行为一方面让她觉得我没有时间观念，不能准时上下班，另一方面，她觉得我工作效率低，不能在工作时间内完成任务。
而擦桌子烧水等行为，她直接给予批评，原话是：“我们用一个文员的工资请你到公司，你却和清洁工抢活干…”
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相信很多人看到我的事例都会哑然失笑，连我自己觉得有点不可思议，这其中可能有一些企业性质的关系，但不可否认，职场中我们确实不能做老好人。
企业选择了你，自然是因为你对它有用处。它付给你薪水，你为它创造价值。企业不养闲人，每个企业都希望你能给它创造最大的价值。所以你首先是能做好本职工作，其次，你能完成比你职务更高层的工作。但这时候就需要你来争取与你能力匹配的薪资，如果你不争取，那么企业用低职位的工资得到超额的回报，它何乐而不为呢？
另外，经常和领导沟通，像老黄牛一样默默勤劳苦干自然好，但是对自己的职业生涯却是无益。你再出色，却让领导记不住，有好的机会他怎么推荐你呢？另外，领导当然想掌控自己的下属，你天天工作不汇报，你以为领导会认为你把事情做的很完美，不用他操心。NO！他只会觉得你什么都没做。
最重要的是，不要再以为擦桌子扫地就能得到老板的重视，那时电影电视剧，现实往往更加真实。老板要的是你更大的价值。这些工作谁都能做，但不需要你做。
所以，初入职场的你，想做职场老好人，还是省省吧！
