今年进行了三场比较有效的面试。
候选人一是中国农科院应届毕业硕士，干湿结合背景，生信技能基于兴趣自学所得。涉猎还比较多，学习能力不错，回答问题也很自信，多少能回答个七八分。即使没有相关项目的经验，但根据过往经历，能主动去学习新的知识技能，应该容易上手。
候选人二是华中农大生信专业硕士，五年工作经验，一直都在做动植物领域科服。专业和经历很匹配，对于公司招聘而言，这样的人只要面试表现不太拉胯，肯定是要的。与广大生信从业人员的经历比较类似（包括我自己），具备一些基本技能，但没有很牛逼的技术，也没有很亮眼的成果。搬砖打工没问题，但对于长远职业发展而言，到这个阶段应该是一个瓶颈吧。生信社畜们应该好好想想怎么突破。
另外一个值得探讨的问题是科服发展已经日薄西山了，多少公司科服板块入不敷出，相关人员都被边缘化了，因为不赚钱，创造不了太大价值。尤其是个性化服务，很少有公司愿意做，投入产出比太大了。于是，科服公司纷纷转战医学，农学背景的同学也个个转行，一个NIPT产品就拯救了多少就业人口。那么，农业的产品在哪里？相比于衣食住行，大家更关注生老病死。农业数据积累还停留在发论文阶段，亟需一个牛逼的产品出来解放农学背景的生信从业者们。而这，也是我们在思考和做的东西。扯远了~
候选人三是爱荷华州立大学应届博士，基因注释和预测方向。学历背景很优秀，本硕博都是名校出身。博士才学的生信，6年经验。学习能力还不错，参与写过R和Python包。基础科研也做的可以，在NAR、bioinformatics一作发文。缺点就是目前只做过基础科研，没了解过产业的东西。这是博士的优势，也是劣势。瑕不掩瑜，他们的起点是要高很多的。想想比我低几级的师弟师妹都博士毕业，带着title和paper来找工作了，所以这么些年我到底忙活了个啥？
三个候选人表现都可以，也代表了生信三类不同的群体。对号入座，我们都要。
