公司会招什么样的人？

临近毕业，找工作是一件迫在眉睫的事情。如何判断这家公司是否值得你去？你想去的公司会招聘什么样的特质的人？这是大学生十分关心的问题。

先说说你想去的什么样的公司吧。你想去的公司是什么样的？

我想我们想去的公司应该是这样的。工资不一定很高，但是一定能带来成长，同时成长是快乐的。有前景的行业，这个行业中的龙头公司，是成长性的高成长型的公司。

如果公司满足上面的条件，那么这家公司就是值得你去的。你就可以依照这些条件去选择你想去的公司，那么接下来的问题就是，我们想要顺利通过面试进入这些公司，那么我们首先就要知道这些公司喜欢什么样的人。

有些人认为公司会招聘开朗，活泼，上进，好学的人，这是感性的描述；也有些人认为公司会招聘，拥用技能，拥有经验的人，这是理性的描述。所有大公司虽然具体的细节要求不一定相同，但大体上一般会从四个维度来考察你。

1.专业匹配

2.价值观匹配

3.成长空间

4.稳定性

专业匹配包括两个方面，技能匹配和经验匹配。技能匹配，就是你会做什么？拥有什么样的技能。经验匹配，就是你曾经做过的事情或者工作和这个岗位的职责要求的匹配度。

很多公司在招聘的时候，可能会写具备XXXX经验最佳，也有很多的岗位不会写这句话，但其实这是一个隐形的标尺。面试官在招聘的时候都会考察你的经验和技能与招聘岗位的匹配度。如果这一步你做到了，那么你就拥有了20%的可能性。

在日常描述人的个性的时候，我们都会有一些个人比较偏好的个性，会依照这些个性去选择我们的朋友。对于一家公司来说，也是一样的，公司一定会选择气味相投的人在一起工作，效率才会更高。

价值观是我们挑选人的标准，价值观大家可能会认为比较虚。但有一些公司会有比较比较明确的写在纸上或者墙上的价值观。

比如说，腾讯的价值观是明确写出来的8个字，正直、进取、合作、创新。你面试的时候，就可以从价值观角度出发，在面试的过程体现出来。宜家的价值观是快乐工作。他希望员工工作是快乐的。如果你性格开朗乐观，那么你在宜家工作可能会如鱼得水。

而有一些公司则不会明确地写出来。但是他们公司的团队，管理层就决定了他们公司更偏好什么样特质的人。比如，有的公司会喜欢庄重，稳重的人，认为这样的人，做事稳妥，让人放心。也有的公司会喜欢，有闯劲，有狼性的人，认为这样的人可能会给公司带来惊喜。

面试的时候，很多公司会从价值观方面对你进行考察，但他不会直接说，我现在要对你进行价值观面试哦。这个问题你的价值观是什么？

那么面试官会如何判断你的价值观是否相符合呢？面试官会从你的性格，气质上判断。而性格，气质主要是从你的言谈举止，微表情，面对问题的态度，待人接物这些方面来看。

每个人在沉思，面对问题，沟通的时候，微表情都是不一样的，有一些人面色平静，很自信的；有些人表情是很丧的，迟疑的。

如果你在面试的时候，每说几句话就咬下嘴唇。面试官会知道你，你对你说出来的话是迟疑的，是不自信的。有一些岗位上，迟疑，不自信可能是不太符合岗位要求的。

如果你的专业匹配和价值观匹配都满足的话，基本上你就有一只脚已经踏入这家公司了。还有两个隐性的，但也是很重要的维度。

公司招聘员工到公司，肯定不会希望这个员工是原地踏步，止步不前的，一定是希望员工能越来越有方法论，工作越有效率的。

任何公司在招聘的时候，都会考察你是否是有成长空间。而成长空间主要表现在两个方面。一是，你是否有很强的学习意愿；二是，你面对问题的态度。遇到问题的时候，你会选择是逃避问题还是解决问题。

公司招聘员工，培养员工都是需要成本的。面试官面试的时候，也会隐性的考察你的稳定性。

比如说面试的时候，面试官可能会问到，你如果加入我们公司，会在很快的一个时间就去跳槽吗？还是说，你会在我们公司学习一段时间，学习一些经验技能之后，就去创业或者留学？你是否能长久地就在公司里，和公司共同成长？

这其实是公司很招聘的时候很重要的一个点。如果面试的时候，你的回答是，我觉得你们公司特别好，我是来你们公司学习一下经验技能，以后出去创业。面试官听到这样的回答，她可能心里就会对这个人的稳定性打鼓，担心他是否一年后或者说不久后就会离职。面试官对你打分可能会被减少。

另外一点，就是切记玻璃心。对于一个快速成长型的公司来说，公司和员工都会遇到很多新鲜的事物，或者面对全新的陌生的环境，如果你不能快速适应新事物，新环境，遇到一点问题就情绪化，玻璃心的话，老板就会很担心这个员工的稳定性。

对于稳定性的两个建议就是：一，你要表达出和公司共同成长的意愿；二是，切记玻璃心，要体现出你的抗压的能力。

知道公司会招聘什么样的人呢，喜欢什么样的人，我们做面试的准备的时候，就更加有方向，有针对性。面试的时候，就要从这个四个维度去推销你自己。