房价越来越高，聊房群里每天热火朝天制造着焦虑，玲珑湾最近一单成交价已经突破8万，买上一套100平的房子需要800万。有人说，衡量自己的价值，比较简单的算法就是看薪资能够购买的平方数。我默默做了下除法，发现小数点后面的0有点多。
就是在这样的大环境下，每天大量的“表姐”工作、“枪手”工作，感觉到每天都很“丧”，工作价值感极低，职业倦怠也很严重，总是忍不住思考，生活的意义是什么，个人价值感该如何实现，我该如何抉择，过一段“充满活力、自我满足、实现自我价值、走向人生巅峰”的生活。
意淫不需要成本，能思考说明还有救。
1 目前，我做得够好吗？
一路走来，感觉自己很努力，很上进，很励志。但是却越来越提不起兴致，感觉光芒被黑洞吞噬，看不到前方。但，果真自己还不错吗？
前两天，一诺(我的女神级偶像，一土学校创始人，前麦肯锡合伙人，盖茨基金会大中华区首席代表)的老友记邀请来了Autumn（先后在麦肯锡 亚马逊 沃顿就职，后互联网创业并上市），分享她的职场经历。我反复读了很多遍。她的职场秘籍真是简单得不能再简单，一是认真和靠谱，二是快乐，三是动脑。这不是最起码的吗？可是细看人家的执行力，才会发现，真的没有随随便便成功。
职场秘籍第一条，认真和靠谱，秋天的认真和靠谱，是深入骨髓的。第一个，要做任何事情都记下来，一个都不漏掉，包括文件上明确的、会议中提及的、交流中新生的。有多少人能做到这点？我能吗？会议中的所有点，我都能get吗？未必。第二个，做任何事情不清楚的时候主动沟通提问。这个在对待平级同事时，尚能做到，但是到了对待上级，不知是体制的原因还是什么，都爱揣测，我也不例外，为什么不能沟通提问呢？除非我的问题显得太过弱智，怕上级轻看，所以问题还是在自己基本功不扎实啰。第三，是在有特殊情况需要请假或需要延迟工作时，提前沟通。这是负责任的表现，是对团体工作的尊重，终于可以得意地说这点我做的还不错。第四，递交作业前自己检查，为自己的成果负责。当年，遥想当年，写完任何东西都要读上两三遍，确保语句通顺，而今，经常做了个初稿就递交领导去帮着纠错了，也许时间很紧事情很多，但是做一件事像一件事不是起码的标准吗？认真和靠谱，是如此浅显的道理，可是能完全做到的人又有几分呢？真的如乔布斯 如秋天这样，追求细节到极致，想不成功都难。
职场秘籍第二条，快乐！在生活中，快乐是一个比较稀缺的品质，所有人都喜欢斗志昂扬、高高兴兴、每天笑眯眯乐呵呵的人，喜欢快乐的老板，喜欢快乐的同事，喜欢快乐的下属。遇到问题，一件一件解决，没有过不去的坎。又是一个看似浅显无比的道理，又有多少人能做到呢。我不也是因为不快乐，负能量极重，怨气连连，总和同事抱怨吗？抱怨有用吗？事情还得做，别人还远离你，谁都不想做垃圾桶。
职场秘籍第三条，动脑子。知识是可以迁移的，但是迁移的前提是需要仔细琢磨。秋天会借助每次开会的机会仔细研究各个部门的职能，了解完全陌生领域的环节和流程。会去分析客户，从客户可以接受的方式去讲自己的优势，让客户听明白。会针对招标要求有的放矢，一一对应，精准施策。总之是动脑子做事。如今，我最怕的就是动脑，机械的事情不愿做，动脑的事情不想做，那么问题来了，我想做什么！
对照反思，我做到了几成？有没有做到职场人应尽的职责？在自己的领域内有没有做到最优？在北京不会游泳的人到了南京仍然不会游泳！
2 我的职场价值观是什么？
想起了一诺的一张认知结构图。
冰山最表层，是知识和技能；冰山水下的部分，第一层是方法论，代表着方法、效能；再深一个层次，是思维方式，代表着选择、方向；再深一个层次，是价值观，代表着意义；最深一层，自我认知，是对自我的深刻剖析，我为什么会有这样的性格特性，我的长处是什么，我的弱项是什么，我想要什么，什么才能让我快乐！
这张图给我很多启发，由此我开始观照我自身，也逐步明白培育下一代的重心在哪里。知识和技能只是最浅表的层次，价值观 自我认知，才是最需要关注的东西。
仅从职业角度考虑，当下，我工作有正确的方法论吗？有成熟的技能支撑高效工作吗？（写报告还行）我的职业价值观是什么？（为上级服务还是追求个人意志？其实这两点本不应冲突）到底什么样的工作会让我快乐？（我擅长什么，我喜欢什么，我愿意以什么类型的工作为毕生事业）。一诺原本是麦肯锡合伙人，拿着超高薪工资，驾轻就熟，但她就是这么华丽转身加入了盖茨基金会，她热衷于全球公益事业，关注第三世界的健康，关注贫困儿童饮食，关注生态，她热衷教育，致力于用社会力量办学，创建一个家长 孩子 老师和谐共生 共同成长的小生态系统。她做的事都是有大爱的。我呢？我的职场价值观是什么？我能认清自己吗？
3.以人为本的未来职场，我需要什么样的技能
在工业社会，为了追求高效统一，人被工具化、机械化、模式化，失去了自我，人只需要有体力和毅力，这是我们父母及爷爷那一代。
在互联网高速发展的今天，机械的工作已逐渐被替代，信息化社会，需要你有足够的知识和阅历，这是我们这一代。
而在人工智能、区块链、大数据更加崛起的未来，物质财富的充裕、自动化的影响不断深化，第三幕正渐渐拉开帷幕，被称为概念时代。这是我们孩子的年代。
概念时代的主角是创造者和共情者，需要拥有高概念能力和高接触能力，既要有创造性，又要有共情力。也正是鉴于时代变化，人会更加回归为人的本质，更加注重关系、情感联结、共情、交互能力。
未来，职场人最重要的职场能力，不再是你懂多少电路图，你有多少任职资历，而是深度认知自我的能力+系统性思维+与人构建深层次关系的能力。
按照这个趋势，我所处的行业，表哥表姐们将不复存在，冗长的报告也无人问津，而与客户接触的方式，服务客户的能力，客户的体验，将成为职场考评的最终kpi。谁说我们现在不是往这方面发展呢？
未来不远，我具备了这样的能力吗？或是将当下每项工作作为未来职场能力的锻炼与预演了吗？我该如何为我的孩子树立榜样并协助他练就这样的能力呢？
好好睡觉，迎接明天的朝阳！我能思考，还有救。
