面试官问你工作中最大的成就和最失败的事情是什么，实际上就是在考察你工作历程的深度和广度。
如果你仅仅是那个因高考失利，未能考上如意大学、而痛哭好几天的人，那基本上判断你只是一个经历单纯，且未历逆境的人。
如果你因为鸡毛小事，跟同事和上级斤斤计较，甚至怀恨在心，那基本上可以判断你的胸怀和包容性不强。
如果你像个傲娇者历数家珍，板着指头数自己的成就，或者像个祥林嫂一样喋喋不休，那面试官会认为你是一个没有远大志向的人，你的深度和悟性可能无法达到岗位要求。
那么，到底该怎么说自己的成就呢？
第一，用数字说明自己去取得的工作成就，达到了什么样的工作目标，比如面试生产总监候选人说自己通过精益生产改善，提高了是30％的劳动生产率，生产总成本降低了15％。
第二，简要阐述你的工作思路和工作亮点，尤其是那种容易让人「眼前一亮」的点子。比如，你管理公司营销工作时候，经常检查销售员的鞋底，谁的鞋底磨破的比较多，说明他市场跑的比较勤快。
第三，工作成就一定是解决了某些问题，推动力公司的发展。比如，你是公司的人力资源总监，通过岗位优化，削减了20％的无效管理岗位，降低管理成本30％，提升了公司工作效率。
请记住，面试官让你说成就，不是让你自我表彰，而是想听你的闪光点和方法论。
那么，到底该如何说自己的失败呢？
第一，请记住不要说因为自己失误导致了公司的损失，面试官在挑选成功者，而不是失败者。
第二，结合上一家公司的经营管理内部问题进行分析，比如资金问题，供应链问题，技术开发问题等进行简短地阐述。
第三，公司决策和领导行动前，说出自己的建议和方案。公司决策和行动失败后，说出自己的对策和措施。你帮助企业挽回了损失，而不是冷眼旁观。
请记住，面试官让你说失败，不是听你的抱怨和忏悔，而是想听你的负责任建议和纠正措施。
