01
职场中哪种人活得最不容易？
是那些高成就需要的拼命三郎吗？
其实，不是。
职场中还有这样一种人，哪里有冲突，哪里就有他们，他们不是圣母玛利亚，却有着一颗慈母般、关爱大家的心。很多时候，他们宁愿牺牲自己，顾全别人；他们是团队的粘合剂，有他们的地方，就有和谐人际。他们比那些拼命三郎活得还要不容易。
你是这样的人吗？让下面的小测试告诉你答案吧！
请结合你现在和过去的工作经历，在下面的5道题中，分别写出和你的感觉最接近的数字。
完全同意：5；比较同意：4；一般：3；比较不同意：2；完全不同意：1
1.我常常发现自己和周围的人谈论与工作无关的事情
2.我想让其他人喜欢我
3.我乐意和同事建立亲密的关系
4.我喜欢隶属于一个群体或组织
5.我更喜欢和其他人一起工作而不是一个人工作
这个测试测的就是你的合群需要。所有题目分数相加，分数在21-25之间的，说明你的合群需要比较高；分数在16-20之间的，合群需要中等；分数在15及以下的，合群需要较低。
高合群需要的人有这样的主要特征：有着强烈的被他人喜欢和接受的愿望，对人际关系较为敏感，喜欢合作性的而非竞争性的环境，渴望有高度相互理解的关系，希望从人际交往中获得成就感和乐趣。
如果你是这样的人，恭喜你，你会很招大家喜欢。
02
那么，人为什么需要合群？因为合群能给我们带来诸多好处。
从原始社会开始，人类就开始群居生活。合群能让我们得到更多资源，确保安全，得以生存。人类是三分理智、七分感情的生物。随着生存压力的增大，我们对合群的需要越强烈。通过人际交往，我们得到了家庭、朋友、同事的关怀理解、支持和认可，焦虑得以缓解，自信心增强。
研究证明，人际交往不仅能缓解压力，还能让我们变得年轻，甚至长寿。澳大利亚一项对1400名老人的研究表明，有相对固定社交圈和亲密伙伴的老人会比其他人年轻3.5岁。心理学家苏珊平克对意大利岛屿萨丁尼亚的长寿岛民进行观察，发现他们长寿的秘诀在于和村民的亲密关系。
这是高合群需要的第一好处。
其次，高合群需要的人重视人际关系，能很好地体察别人的情绪，在保持人际关系和谐中发挥了重要作用。所以，当他们的朋友、同事，非常幸福。当团队发生冲突时，他们还充当和事佬的角色。
然而，物极必反。合群需要过高，发展到了极端，就容易变成“讨好型”人格，也就是我们常说的“老好人”。
“老好人”有几种惯性思维——别伤和气、你开心就好、忍一忍就过去了。他们总是把别人的需求放在第一位，有求必应，牺牲自己，成全别人。在处理人际关系上花费了过多的时间与精力，从而忽视了自己的需求与能力提升。
如果你的合群需要已经发展到这种极端，就该警醒了。
03
事实上，性格不随和的人更容易获得成功。试想，总是迁就别人而放弃自己的立场和主见的人如何能在坚持、专注和耐得住寂寞的路上走得更远？而这三点，是成功的必要因素。
高合群需要的人要想获得更大的成就，需要比别人付出更多的努力。
首先，我们要学会把目光从别人转移到自己身上来。为什么我们会如此渴望人际交往？一个重要原因在于我们的不自信，需要从别人那里获得安慰、支持和认可。
所以，当务之急是提升自己的能力。学会拒绝别人，坚守自己的原则，凡事量力而行。你不是救世主，责任不是普度众生，而是求生存，谋发展。职场很现实也很残酷，老板不会因为你的善良而提拔你，提高工作能力才能让你更具竞争优势。
高成就需要的人需要在能力和人脉上多下功夫。
能力方面：努力提高自己的专业能力，多参加一些重要项目，这些项目还要有一定的挑战性。这样，你积累下的经验才是稀缺而不可替代的。另外，多向他人请教，在解决问题中总结方法，并定期复盘。
人脉方面：结交人脉并不意味着讨好所有人。卡耐基说，你能够成为谁，不只取决于你是谁，还取决于你和谁在一起！所以，多和优秀的人在一起，更能学习到东西，获得成长。最好的合群不是和一群同事建微信群、家长里短、各种八卦，而是和优秀的人在一起，问问他们关于工作、学习的意见，多听，多思考。这些人，才是你真正需要抓住的人脉。
的确，我们需要有合群的能力。但是，拥有不合群的勇气，也很重要。
（图片来自摄图网、百度图片）
