原创/楠天下的太阳花
☞，一
什么是薪水谈判？就是把更多的金钱从老板或公司的口袋放到自己口袋里。
自古以来，天下有两大难事，“把思想从自己脑袋装入别人的脑袋，把金钱从别人口袋掏出来，放到自己口袋”。由此可见，薪水谈判是一件多么难的事情。
薪水谈判不但很难，而且还很敏感。上司会想：怎么了？想撂挑子了？我手头上有大把的人才准备着呢。老板会想，怎么了？想加薪？没门儿！
薪水谈判不但敏感，而且，你不仅羞于启齿，还不知道如何下手。都不知道怎么谈，你还提什么要求啊？谈判是不是火药味太浓了？薪水谈判这把火，是不是烧得太猛了？烧砸了，咋办？
别急，让我从提薪谈判的时机选择这个角度，慢慢道来，给你史上最全的加薪攻略，从而让你美梦成真！
☞，二
楠天下的太阳花说，在风口上，公猪都能够飞上天。说明做事情，时机选择很重要。如果我们时机选择不当，则会把一盘好棋，走成臭棋。
大凡一个公司有四类薪水调整，每种调整，都是薪水谈判的机会。你不懂这些基础常识，薪水谈判也就别作梦了。
第一种是面对全员的普调。
对于规范化的公司，坦率地讲，这类调整可谈空间不大。比如说，公司过去几年效益好，或者公司在薪酬体系上重新规划，整个公司员工根据级别，分别上调5％，10％或20％等。
但如果结合后面的薪水调整方式，就可“趁机而调”，这是一种机会。
第二种是与市场变化相关的调整。
有根据通货膨胀而进行的补偿性调整，这种调整，针对中高层比较多。
还有根据市场行情和竞争对手而进行竞争性薪水调整，以保持对优秀人才的战略性保持和吸引。如果你所在部门，对于公司非常重要，比如说业务部门，或者关键性技术部门，那么，就要利用市场竞争，争取薪水上调机会。
第三种是晋级式薪水调整。
升级了，比如员工升级为主管，主管升为经理，薪水自然要和级别匹配。
很多公司，每个级别都有初、中、高三个级别，或者从1到5级等等，利用晋升机会，谈谈薪水，你工作好，为人处事也非常到位，薪水连升两级也并非不可能。
☞，三
我把第四种单独拿出来说明，是因为，它是最有操作空间和MONEY魅力的一种薪水调整。
第四种个调，薪水的个别或个人调整。
一个项目顺利完成，并且完成得很棒，团队负责人和每个成员，都可能有奖励性薪水调整。
其实，个调是薪水谈判最变幻莫测的一种类型。但一般公司不会公开宣传，公司只会讲一些套话，如果你非常优秀，工资不是问题，结果最后，提升薪水往往成为问题。
那么，哪些情况下，你应该把握薪水谈判时机？
你在工作中做出了特色与创新；你工作态度一直牛逼闪闪，已经坚持了两三年；甚至，你完美完成公司交待的每个任务；甚至，你装逼成功，每天很早到，很晚走；甚至，你不但工作出色，公司的每个活动都有你的身影；甚至，你在上司或老板面前，或大脑中，烙下了各种光辉形象等等。
这个时候，“好员工就要万丈光芒”，不能把自己淹没在大海中，要求调薪自然水道渠成了。表现好，还不是为了多挣几个MONEY？
还有一些众所周知的薪水谈判“窗口”。
上司最近心情好，春风得意时；公司刚刚完成一个大项目，款项也入帐了，庆功宴的帷幕刚刚落下；每个公司都有半年，一年或两年，年终总结时等调薪周期，等等。错过这个村，就没那个店了。
千万别清高，说，我就不喜欢“出门看天色，进门看脸色”。谁会和钱过不去呢？何况，这也是你价值的体现。
还有种比较狠的薪水谈判时机，公司项目正火热进行中，而你是关键人物之一，这种谈判点掐得非常好，但风险比较大，人品口碑容易搞坏，慎用。
☞，四
前面，讲了这么多薪水谈判的时机心法，最后，所有的薪水谈判时间，都要落到两个关键点上。把握不了这两种大势，别谈涨工资。
一，行业，公司和公司营运项目都在上升期，公司业务也是蒸蒸日上，前景很好。最近两年，钢材价格跌得惨，像武汉钢铁厂2015年年度亏损75亿，成为亏损最高的上市公司，裁员都来不及，还有可能加薪么？
二，你自身的价值增长非常快。没有金刚钻，别揽瓷器活儿，你的专业，能力和态度要得到公司认可。你要赚钱更多，首先要让自己值更多的钱。没有一个公司是傻帽，会无缘无故给你涨工资。
☞，五
狄更斯说，机会不会找上门来，只有人去找机会。从来不会有天降“馅饼”，我们既要主动工作，也要主动谈判薪水。
薪水仅仅是薪酬体系中一个指标，薪酬体系包括基本工资（就是前面提到的薪水），奖金，津贴，福利，保险，股权，期权等，是个复杂的体系。虽然，我们仅仅讨论了薪水，但整个薪酬谈判时机的把握，是大同小异的。
薪水谈判，是正常的需求，上面给朋友们分享了史上最全的提薪谈判攻略。为了避免公司枪打出头鸟，把握好薪水谈判的关键时机，让你提薪谈判成功实现，美梦成真，并开心到梦中笑醒。
限于篇幅，本次分享只讨论了薪水谈判的一个点：时机把握。下次和大家分享薪水谈判其它几个部分，并讲一些的个人案例。
你们可先关注我，期待我的持续分享。
