关于售卖时间的三条原则，上次我们讨论了第一条原则：一切以成长为中心。（大学毕业生该如何找工作（1））这次我们继续讨论后两条原则。

原则二：重视个人价值大于个人估值

从按劳分配的角度看，你付出多少劳动，便该获得多少的回报。换言之，你对公司贡献多少，公司便给你多少报酬。然而现实中，这种贡献值和报酬值往往不能匹配。在时间交易的市场中，你的薪水报酬反映你的个人估值，但个人估值常常偏离你实际的个人价值。那些仅凭学历文凭作为招聘依据的工作岗位就是典型的例子。因为即便同等学历同等学校同等专业毕业的大学生中，个人的实际能力大小差异巨大。具有相同入职薪资水平的大学生，会遇到市场估值高于或者低于他实际个人价值（即实际能力）的情况。追求更高的薪资，也就是追求更高的个人估值，看起来是目前这个社会的常态。然而，尤其是对于刚毕业的大学生而言，最好放弃这种想法。应该重视自己的个人价值增长大过个人估值。也就是说，工资可以低一些，但所从事工作一定要有利于提升自己个人能力。

此外，如果在找工作中获得的个人估值高过自己的个人价值，也就是说你找到一份高薪工作的话，千万不要太过高兴。这显然不是坏事，但也不见得就是件好事。当你在一个很舒服的岗位拿着一份高额薪资时，你就需要开始担忧自己了。太安逸的环境，太高的工资，容易让人迷失自我。过高偏离了个人实际价值的个人市场估值，容易让人产生“我还不错”的幻觉，而忽视了对自己个人价值的审视与提升。在当今这个活跃的社会市场环境中，一个人要是不能持续成长，个人价值不能持续提升，其实是一件很可怕的事情。现阶段可能你还能享受高估值的“好日子”，过不久，你可能就会被后来者拍死在沙滩上了。

所以，当刚刚毕业跨出校门的你，如愿获得了一份高薪资工作，千万冷静下来，好好想一想：我真的值这个价钱吗？我现在的能力是否能够匹配这样水平的收入待遇？如果不能，我该从哪些方面去努力精进？

另外，我们再追溯回最原始的“个人价值”与“个人估值”的关系，其实大学生个人创业是项非常好的就业选择。创业的过程中，你获取的个人估值可能为零，甚至是负数（因为创业失败是极为常见的），但你的个人价值确实是具有前所未有大的提升空间的。正是因为创业过程艰难重重，各方面能力要求极高。所以在这个过程中，你能够收获的成长也是最大的。所以我认为，创业是最能够提高个人价值的有效途径。

原则三：耐心与坚持

耐心与坚持，其实是成长复利曲线中时间要素的体现。所有人都懂得做事要有耐心要坚持，就能成功。然而，能做到的人寥寥无几。因而耐心与坚持也就变成了仅仅是口上的说辞而已。但是，既然明白了那些成长中“量变产生质变”的最大决定因素是时间的作用，那么我们就一定不要放过“时间”这个重要的催化剂。其实，要让时间发挥催化作用，可能没有想象中的那么难。只要转换一下思维，你会发现，耐心地坚持地去做一件事情其实可能并没那么难。

“耐心的真谛——困难的阶段不过是必经之路。”  ——李笑来

我们在想要做一件事情的时候，往往在遇到困难时最容易迷惘，最容易坚持不下去而放弃。然而，从目标导向来看，你可以这样想：因为这件事情最终总会完成，所以现在经历的一切困难不过是阶段性的必经之路而已，只要度过这个阶段就好了。因此，当你真的觉得坚持不下去想要放弃的时候，想想你最初想做这件事情的目的，跟你的初心聊一聊。如果心意未变，你仍然希望这件事情完成，那就告诉自己：“不要停！困难的阶段是必经之路，走过它便好了。”

综上，我们探讨了大学毕业生在找工作前，首先要明确的售卖自我时间的三条基本原则：一切以成长为中心，重视个人价值大于个人估值，耐心与坚持。不脱离这三条原则，职场新鸟们就可以在职业生涯中去慢慢体会成长的复利效应曲线啦~

                                                                                 参考书目： 《财富自由之路》 李笑来（著）