从政策层面引导和激励人才创新创业。应制定实施一系列的人才政策，包括提供创业扶持资金、提供科研经费支持、给予税收优惠等，以激发人才的创新热情和创业积极性。此外，还应设立专门的人才服务机构，为人才提供贴心服务，帮助他们解决创新创业过程中遇到的问题。营造良好的工作氛围和人才发展平台。应加大对人才发展环境的投入，提高人才的生活和工作条件，为人才提供舒适的工作环境和优质的公共服务。还应搭建人才发展平台，推动各类人才之间的交流与合作，促进人才队伍的协同创新。
提升人才队伍的素质和能力水平。应建立健全的人才培训培养体系，为各类人才提供有针对性的培训课程和培训计划，帮助他们提升专业技能和综合素质。同时，还应鼓励企业开展员工培训，提高员工的职业素养和技能水平，为企业的长远发展奠定基础。
客观公正地评价人才的贡献和价值。应建立科学的人才评价机制，通过对人才的品德、能力、业绩等多方面的综合评价，客观地衡量人才的贡献和价值。同时，还应加强对人才评价的监督和管理，确保评价结果的公正性和准确性。鼓励和支持人才开展创新创造活动。应加大对创新创业人才的扶持力度，为创新创业人才提供资金支持、孵化器服务、法律咨询等全方位的支持。此外，还应积极推动产学研合作，促进科技成果转化和应用，为创新创业人才提供更加广阔的发展空间。
激发人才的创新热情和创造力。应积极营造崇尚创新的文化氛围，鼓励和支持各类创新活动的开展。同时，还应加强对创新精神的宣传和推广，提高社会对创新的认可和支持力度，激发人才的创新热情和创造力。
总之，深层次激发人才队伍活力动力需要政府、个人共同努力。只有通过完善政策体系、优化发展环境、加强培训培养、健全评价机制、推动创新创业、加强引进交流以及营造崇尚创新的文化氛围等方面的工作，才能更好地吸引和留住人才，为国家和社会的长远发展提供强有力的人才保障和支持。
