除了行为，更关键的是改变心智模式
职场发展不顺，你比较容易想到的就是自己的行为层面做的不够好。
于是，你终于突破种种障碍，从不愿意改变行为到积极改变行为；你借助适合的方法，从经常半途而废到能够持续改变，但这些只是行为改变的第一个层次，解决的是态度问题。
（参看我之前的文章：//www.greatytc.com/writer#/notebooks/32977043/notes/77277162）
行为改变的第二层次则是怎么变得更有效率。
这一层主要是行为技能的不断提升，以及时间、精力等效率管理。
你需要不断去学习和提升的，只要第一层的态度坚决，这也并不难实现。
但，想要获得持续的、更有成效的发展，你还必须在心智模式或者叫思维方式上也有所转变，能够高效运转才行。
如果把人看作一部机器，那么行为只是这个机器的输出结果，而心智模式才是驱动机器的底层程序。
心智模式的作用
心智模式就是我们头脑中习惯性的组织和加工世界的方式。
心智模式对人的驱动作用体现在两个方面。
一方面，是对我们态度的影响。
通过塑造经验，影响我们的情绪再到引发行动。这方面需要的是破除防御型思维，培养成长型思维。
另一方面，是对我们解决问题的能力的影响。
通过掌握更高级的思维方式，让我们得以更深刻的认知事物，然后选择更好的方式来采取行动。这方面需要的是打破单一的思维模型，培养多元化的思维模型。比如从线性思维到系统思维。
既要成长型思维，也要多元思维
不具备成长型思维，你不可能推动自己去应对挫折和挑战，很有可能在职场的路上早早的放弃进化，放弃了更多的可能。
不具备多元思维，你的手里有的只是一把锤子，你能够解决的问题也就局限在一个小范围，遇到边界外的复杂的挑战性问题时，也难以克服。
手里只有一把锤子
有了成长型思维，你才会愿意不断挑战哪些更复杂更困难的问题；在这个过程中你要看到自己的思维模型的局限性，意识到不足，不断拓展进步，才能发展出更加多元的思维方式。
你既要培养自己的成长型思维；更要努力去掌握具备更多的解决问题的思维模型。只有在这两个方面都不断地进化，你才可能职场大成。
后面我会从培养成长型思维和多元思维两个层面，和大家不断探讨。
