部门调整工资的时候，我不在名单之列。总经理在部门群里发通知的时候，我以为是大家统一的。事实是没涨工资的只有我们三五个人。
虽然我嘴上一直在说我不计较工资的高低，只要工作轻松开心就好，但心里还是有些不痛快。
不涨工资不外乎两点，要么工资高，要么领导不认可你的工作能力。我知道自己属于后者。
领导对一个员工的认可，和谈恋爱差不多。有第一次的一见钟情，有长时间相处的日久生情。
我第一次和领导的沟通和交流十分不顺畅，除了沟通的技巧、工作能力，还有时机都不是最佳状态，所以领导对我不满意也在情理之中。
当这种近似于对峙的尴尬境地让我难以承受，就像天平一边失重近于倾斜甚至我都打算逃离的时候，出现了转机。
领导要辞职了，我心中积郁的压抑和苦闷终于可以舒缓一下。
在最后一次的项目推进过程中，领导一时性起，允诺只要我项目成功，就给我升职，但不加薪。也许是领导为了激励员工的惯用手段，也许只是一次口头承诺，也许是送个人情。还是让我怦然心动。
就像他想在自己的职业生涯划上个圆满的句号一样，我同样不想让他看轻我。
为了他的承诺，为了我的自尊，也为了那个缥缈的职位，我很用心，很努力的去推进项目。
虽然中间有些阻力和困难，我都一点一点克服和想尽办法解决。
离总经理离职的时间越来越临近，也就意味着我办理升职的时间越来越少。
不管他是真心也好，假意也罢，我就当他是认真的。
他没想到我会当真，也没想到我的顶头上司，产品总监会这么支持我。他等于是被迫在我的升职单上签了字。
当我以为大功告成的时候，人力部门反馈我的升职不符合流程，无法审批。
虽然也投入了满腔的热情，当最终结果不尽如人意的时候，我只是抱怨了一下领导初衷的虚伪，觉得自己也没有什么损失。
领导在任的最后一天，给我们开了一个简短的告别会，并在酒店举行告别晚宴。
我因为并不是什么重要角色，本身也不受领导重视，加之酒店离我家很远，当晚无法返回，也加之升职失败，心灰意冷，所以没有参加。
看着群里不时发的照片和红包，心里多少有些失落感。也觉得没去参加在情理上有些说不过去。
纠结犹豫权衡再三 ，我给领导发了一条短信，表达我没能参加的歉意，并附了一篇关于他工作心路历程的文章。
文章的内容没有刻意的奉承和讨好， 这本就不是我的强项。
晚宴结束后，领导发来信息：看了我的文章感动的哭了。分析总结的太好了，说到他心里去了。
末了，领导很笃定的告诉我，我的升职单子他已经帮我搞定了，送到CEO那里了，让我自己跟进一下。
瞬间觉得心里涌起一股暖流，有种打通任督二脉的感觉。
一任领导的离去，意味着下一个时代的开启，很多东西需要重新来过。
我的升职随着领导的离去，也离我越来越遥远。就像漂泊的游子，找不到归期。
新任领导入职后，我学乖了，不再和领导理论争辩，事事听从领导的安排。
有些事情在我们失去信心，甚至已经放弃的时候，其实他就像惯性一样，自己还在缓慢的向前运转。
新任领导让我填工作内容增加和业绩情况说明的时候，我满腹疑虑。但是事情的进展慢得让人感觉不到他在运转，也因为不抱希望，所以也不再关注他的结果会怎样。
两个月后，拿到工资的时候我大吃一惊，比以前多出来一大截。不会是发错了吧？不敢跟同事分享，我悄悄地打电话给老公，仿佛钱是我偷来的一样。
收到工资条，一切就 不言而喻了。确实加工资了，而且比我自己的心里预期要多。只是这一切都是在默默的进行着，没有人跟我说。
工资加了，工作热情随之高涨。心底的积郁瞬间烟消云散。
由此，我明白了一个道理：机遇来临的时候，一定要抓住。哪怕还剩最后一天，最后一丝希望，都不要轻易放弃。也许你努力了，也不一定成功，但是做就比不什么都不做强。做了、争取了就有成功的机会。
