我个人认为合理。因为大家都是同为六七十岁的退休人员，工龄相同，年龄相同，缴费的基数相同，唯一不一样的交费的单位不同，退休工资应该是一样的或相差不大！在职时你工资高，是因为你别人认为你技术好，有本事，对单位贡献大，这是国家或单位给你的福利。你既己享受到了相应的待遇，别人无可厚非！但社保的缴纳，不管单位给你交的几档，你自己只缴个人的8%，其余的全部都是单位帮你补贴交的！也就是说在你们自己的工资里是没有扣缴你们一分钱的社会统筹基金的，所以说相比较，你们并没多交多少钱。而同为六七十岁的退休人员为啥退休工资就相差那么大呢？难道说你们退休后仍然在为国家为人民为单位在继续作贡献？再说，退休工资是国家对老年人的一种福利政策，让老年人老有所依，老有所养，让每个老年人都有一个幸福的晚年生活。同时也解决了年轻人的生活负担，让他们无后顾之忧的好好的为国家，为社会，为单位努力工作。所以，同为退休人员，在同一个城市，缴费的年限相同，缴费的档次相同，退休工资应该相同，至少应该相差不大！
而且，退休工资的涨幅应该是根据多方面的多种因素综合来商讨决定的，比如:物价的上涨、是为了满足人们日益的生活需要和每年的通货膨胀的因素来决定的，这对于每个退休人员应该都是公平的。或许该说等你退休时就知道该涨多少，或涨与不该涨了！难道到老了退休了还不能平等对待么？
其实，说到多交多得，长交多得这个问题，真正吃亏的是那些没有正规单位的私企打工仔(城镇和农村户口)的临时工，个体户，自由职业人员，他们是真正的弱势群体，是社会的边缘人员。他（她)们没有正规的单位，没有人给他们买社保，他们享受不到国家的任何优惠政策，好象什么惠民政策都跟他们不沾边，不搭界似的。他们只有自己依靠自己，靠自己掏钱全额缴纳社保医保，才能享受老有养老有所依的待遇！而他们靠自己省吃俭用缴纳的社保，却大部分（28%）进入社会统筹账户中，只有8%进入自己的个人帐户，他们越交得越高，越交得越长，他们的保险费就越交得多，也就越不划算！而和他们交同样年限的退休人员，自己交费少，工资还高很多，同样的死后安葬费，抚血金也不一样！为什么呢？你说他们的生活质量能提高么？能不辛苦？能不省吃俭用么？！能刺激他们的消费水平么？你说他们该不该多涨点？给他们稍微的多涨点怎么就要乱套呢？
再说，你每月都拿五六千七八千，人家才拿几百1千多，二三千，同样的是退休人员，人家实际交的并不比你少，为啥退休工资要相差那么大呢？
还有至于以后人们交不交社保，交得长与短，或交什么档次，我个人认为影响不大，因为有正规单位的，只要你在职，单位就给你买了社保，不管交多少档，单位只扣你个人的8%，其余的单位给你交。
而剩下的就是没有正规单位的打工者，临时工，个体户的自由职业的边缘人员，他们属于没有固定收入的自由职业的灵活就业人员，他们没有稳定的收入，没有人给他们买社保，他们要想老有所依，老有所养！要想晚年也有个辛福生活，只能靠他们自己劳累辛苦省吃自己全额交纳社保。所以，他们交与不交，交什么档次，交多长，全靠他们的经济承受能力，跟今年或明年涨多少退休工资没多大关系！因为退休距他们还很遥远，他们最关心是目前的社保费该交多少，有没有钱交的问题。因为他们是靠自己全额交的！你说是不是？嗯？
