#每日三件事，第549天#

我当初上初中的时候，大家都热衷于考中专。那时候称为初中中专，毕业以后就可以参加工作，自己养活自己。对于能够拿一份公司，做体体面面的公职人员，没有哪个农村的孩子不羡慕的。初中中专的专业大多以教育和护理为主，也就是说，大部分的男生和一部分女生都会考师范类的院校，剩下女生会考卫校。当然能考上初中中专的人，都是相当拔尖的优秀学生，也有复读好几年终于考上的。其余的同学，大部分直接考高中，然后考大学。还有一部分则由于自己特殊的身份，遇到招工的，就直接去上班了。他们和其他人最大的不同就是拥有一个城镇户口，或者是拥有一个有城镇户口的父母。

户籍制度将很多人流动的念头都打消了。《平凡的世界》里，孙少平的逛鬼姐夫，一年四季到处游荡，过年的时候回家。外出的时候是一定要去乡上开个介绍信的。这就是由于户籍制度的限制，你离开户籍所在地得有个说法。

企业内部也一样，定编定岗，定员定岗，都是将人固定在了岗位上——限制了流动。有些企业也会搞一些全员竞聘之类的事情，但大部分情况下都是换汤不换药——你该干什么还得干什么。这种活动最终的受益者只是极少的一部分人。大部分人还是原地不动，不管是岗位还是职级。

当企业内部的流动机制被限制以后，向外流动的力量就会涌现。

一个项目经理想要去做市场销售，但是项目部缺人手，不能走。怎么办？企业内部解决不了他的诉求，他就会想外部寻求。人总是渴望尝试一下，不尝试永远都不死心，正应了那句话——不见黄河心不死。想走的路都走一走，想吃的饭都吃一吃，到头来也就不再有什么可遗憾的。当你回忆往事的时候，不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞愧。

还是拿前面说的这件事儿来说，项目部缺人，怎么办？问题的症结在于企业没有人力资源规划，缺乏后备人员。一个项目经理，不愿意做项目，即使留下来，也是身在曹营心在汉。没有人愿意做自己不喜欢做的事情。有个“不值得”定律，就是说如果你觉得一件事情不值得去做，那么你就不会话心思和时间，可想而知结果也不会尽如人意。不喜欢的事情，当然做起来也就不值得。

当然，项目经理转岗做销售经理，企业也要提供必要的资源支持。我说的是转岗前的准备，让其具备销售经理岗位的基本要求，再辅以一定的辅导和培训，让他快快乐乐的去新岗位。如果干的好，当然是企业发现了一位销售明星；如果干的不好，还可以回来继续做项目经理。尝试过之后，才会一门心思的沉下心来好好做项目经理。

其实，大部分人自己想转岗是因为看不到希望。而企业安排的人员轮岗，则是为了培养人才。都是转岗，性质却截然不同！从实施的效果来看，都是让人员在内部流动，避免人员外流的一种制度。