今天是周日，下午就要返回上班的城市，明天又要开始上班了。
休息的时候连续收到了两个人的离职申请，他们的直属领导已经审批了离职，流程到人事，就仅仅是走一个流程而已。尽管离职的原因跟我没有多大关系，但我依然还是觉得有点慌张。因为接下来的工作重点，怕是要围绕招聘了。
像目前这个招聘环境，特别是我们还属于教育行业，销售人员的招聘更是难上加难。我最近工作量比较大，所有细碎的工作全部是由我一个人完成。现在还要抽出一大部分时间来招聘，怕是变成一个陀螺也完不成任务了。
当时入职的时候，我是作为人资部的负责人来入职的，入职之后人事专员离职，单位没有打算再招聘人选，于是我就是一个光杆司令，要负责所有的人资工作。
我们近150人的团队就我一个人负责人力资源工作，工作量的大小可想而知。仅仅是社保，仅仅是考勤都要耗费很大的时间成本与精力成本。但是这些在领导眼里好像只是一句话的事情，也非常的简单。为此我曾经怀疑过自己是不是工作能力不强，工作效率低下，事实证明不是这样子的。
人的工作精力是有限的，把一些工作精力放到社保，放到考勤上，还要回复其他员工的问题。现在我的微信不知道加了有多少员工，有时候员工找我说工作的事情，我甚至不知道他是谁。
人的工作导向与工作精力是有限的，一个人一天只有24个小时，一个人一天的工作时间只有8个小时，超出这个时间人的精力就会受到影响。比如我用一个上午的时间负责社保数据的核算，中间还要陆续回复员工的问题，还要负责沟通部门之间的工作，那么数据核算的时间就会拉长。最终的结果是我会觉得自己工作效率不高，容易产生自我怀疑，工作没有成就感，这是我最不想感觉到的。
自我否定多了，人的工作积极性就会降低。
虽然还有另一句话叫做，你不想工作，就是为自己的懒惰在找借口。
还有一句话，叫做向阳而生。是说人们无论在哪种环境下，始终要积极向上，努力向前。
人总归是人不是神，也会有偷懒的时候，也会有状态不佳的时候，允许自己偶尔的犯懒，允许自己偶尔的开小差，才能更好的做更多的事情。
最近我需要把自己的工作流程都整理一下了，工作内容，工作结果，工作需求等等做一个梳理，跟老板做一次深入谈话，来确定工作绩效。合适的绩效内容，合适的奖励才是工作的动力呀。
