最近有款游戏红遍大江南北，大家闲着无聊，总要来句，“开黑不？”荣升“最强王者”的高手总是不屑carry还在“倔强青铜”里摸索的菜鸟。
没错，我说的就是你们最爱的游戏——王者荣耀。其实，我们的职场又何尝不是一次漫长的打怪升级？对于众多职场新手，要想告别“倔强青铜”路，向更高级段位进阶，能力提升绝对是关键！
那么，关于能力，你的认识有多深？
1、You Can You Up!
如果你是即将毕业的大学生，在找工作的时候，你觉得你最需要具备的能力是什么？又或者，如果你是拥有5年工作经验的职场老油条，你觉得企业会关心你的哪些能力？
一般来说，如果企业招聘大学生，比较关心他们的学习能力、适应能力和专业能力；如果招聘有工作经验的人，就比较关心他们解决问题的能力和团队协作的能力。
总而言之，企业关心的是应聘者能否为其创造价值，能够创造多大价值的问题。
能力是创造价值的重要基础，企业又是如何判断你的能力的？为企业创造价值，需要具备哪些能力？如何培养所需的能力呢？
2、能力原来就两种
小王去应聘一家企业信息化部门的技术开发岗，企业不仅关心他的开发能力，还重点考察了他的沟通能力和团队协作能力。小王有点不解了：招一个码农而已，代码码得好就行啊，又不是销售，为什么公司这么看重表达能力，还费这么大周折考验我的团队协作精神？
其实，原因很简单。因为大部分的开发项目都需要团队协作，不仅要求员工过硬的专业技术，还要求员工高效地与团队成员进行合作沟通；必要的时候，还要配合其他部门的工作，理解大家的需求，准确把需求转化为可以开发的项目。
从这个例子可以看出，应聘者不仅需要具备开发能力，还需要沟通能力，团队协作能力等。那么，能力怎么分类呢？
我们一般将能力分成两大类：业务能力和通用能力。
业务能力包括专业知识、技能、专业问题的解决能力。通常企业关注你在大学中学习的专业，以及在工作后从事哪个方向。我们称这种能力为业务能力。不同的专业、不同的业务需要不同的能力。
通用能力包括：记忆力、逻辑思维能力、计算能力等。这些能力在每一个岗位都是需要的，因此被称为通用能力。
3、企业拥有火眼金睛？
能力是一种心理特征，具有不可见性。也就是说，只看外表，是无法判断人的沟通能力如何、组织协调能力如何、是否会挖掘客户的需求等。既然能力是一种看不见、摸不着的东西，谁都听说过，但谁都没见过，那么企业是如何判断员工能力的强弱呢？
除了采用各种能力评估工具之外，企业还有一个很重要的判断依据，就是工作经验。如果你有非常丰富的工作经验，比如做过大项目，运作过大平台，或者是带过团队，做过创新工作，那么很大程度上你就满足了企业在工作经验方面的要求。
那么，问题来了，我们要如何通过积累工作经验来提升自己的能力呢？
4、提升能力三把斧
经验是能力的重要体现，要想通过丰富工作经验来提升自己的能力，需要把握住三项原则：
多参加项目。一般来讲，参加的项目越多，积累的经验就越丰富，能力提升越快。那么，什么样的项目是值得参与的？其实，思考以下几个问题就可以了：这项目你能学到新知识吗？有挑战性吗？你需要承担多大的责任？你做的是核心工作还是辅助性工作？需要付出多少努力？该项目是公司的核心业务吗？相信在问过自己这几个问题之后，你会清楚这个项目是否值得参与。
多请教他人。在做项目的过程中，难免会遇到自己不擅长的地方。这时，多向过来人请教方法思路，多听听前辈的经验教训，多与组内成员沟通想法，及时发现自己的不足之处，学习他人解决问题的技巧，会使能力大幅度提升。
多总结反思。每一次项目结束之后，回顾项目中自己遇到的问题，总结解决问题的思路，自己在哪方面还存在欠缺，哪方面得到了提升，哪些是优势所在。不断的反思总结，会使你的经验成倍的增加，使能力得到质的提升。
付出，不一定会有回报；没有付出，就一定不会有回报。能力的提升不在于投机取巧、也非一朝一夕的事，而在于每天8个小时的实践、你一点一滴的努力与积累。
