职场上，你不该忘记当初的承诺
文/宁国涛
前几年，我担任人力资源部经理的时候，每当有员工离职，我就要例行找他们谈话，问他们为什么离职，结果，绝大多数都是满腔怒火地指责公司“对不起他（她），工资不高，福利不好，人家同行业的某某公司一年十三薪，这里才十二薪；某某公司给员工上的有商业保险，子女看病可以报销，这里没有商业保险；公司的某某和自己的资历差不多，他为什么可以当中层领导而自己还是个大头兵……”这些牢骚和质疑让我无话可说，无话可说的原因并不是因为他们说的很在理，是因为我觉得他们的要求非常荒唐，因为公司当初招聘他们的时候根本没有承诺那么高的工资以及福利，更没有承诺工作几年后必须要提拔为领导。他们的这些抱怨和质疑非常不靠谱。
后来，我突发奇想，就是在面试求职者的时候，加了一道面试题：让对方书面写上如果通过面试后对公司的承诺。
承诺各种各样：我虽然没有工作经验，但是我非常勤奋非常好学，会比别人付出两倍的努力工作，我会很快适应工作并且很快超越老员工；公司招聘员工本身就有很多成本：交给专业网站的招聘费、对新员工的培训成本等等，因此，如果有幸被贵公司聘用，我至少会为公司服务三年；严格要求自己，遵守职场道德，工作时间内不做任何私事……
如果他们最终成为公司员工后，我会把这些当初面试时写下的承诺单独保存下来，我想看看他们是不是真的执行了下来。
结果让我很失望，后来，再有人离职的时候，离职谈话结束，对方离去后，我会偷偷对照下当初他（她）的诺言，发现工作中偷奸耍滑的人当初居然承诺“比别人付出两倍的努力工作”，绩效考核的时候发现对方经常上班浏览娱乐新闻，看电影甚至干脆在淘宝上经营自己的店铺的人，居然当初的承诺是“严格要求自己，遵守职场道德，工作时间内不做任何私事！”……
每个人当初面试的时候都是忐忑不安地非常渴望进入公司，进入试用期的时候也是像旧社会的小媳妇一样夹着尾巴做人，整天看人脸色过日子，好像公司的每个老员工都是他的婆婆一般。但是，只要试用期过了，正式聘用合同一签订，立马腰板挺得很直，说话的嗓门也高了起来，工作也开始松懈了下来，把面试时的承诺忘得一干二净。
在我担任人力资源部经理的几年时间里，离职面谈的时候，只有一个员工表示了自己对公司的歉意：“当初面试的时候，我曾经写过自己的承诺，一定在这公司里工作至少三年，很惭愧的是，现在刚刚两年半，我就离职了，我感觉很亏欠公司……”铁打的职场流水的员工，离职的员工那么多，第一次有人在离职谈话中对自己的“失信”很愧疚对“公司”的培养很愧疚的。我当时非常感动：“没有关系的，水往低处流，人往高处走，很正常的，再说，你在公司干得很好，工作两年就被公司提拔为部门经理，这就证明你对公司还是有着很大贡献的，你不用愧疚！”对方喃喃地说道：“我知道你是在安慰我，可是我心里还是很愧疚，毕竟是我食言了，可是我父亲患了重病，估计以后得长期治疗，我想把他接到北京来，还有我母亲也会过来照顾我父亲的，这样，花销一下子就大了很多，因此，我只能跳槽去另外一家薪资高的公司去，我也没有办法，真的很惭愧，有负公司的厚望……”那天我很感概，我说道：“几年中，我差不多和三百人有过书面承诺的同事进行过离职面谈，你是唯一把自己的承诺看得很重的人，你以后肯定会在职场上前途无量，祝福你……”
这个曾经的同事从我们公司离职了两年多了，我们一直都有联系，他去的公司是同行业的“龙头老大”，虽然担任的还是和我们公司相对应部门的经理，但是，人家的薪资可是我们这里开的薪资的两倍。前不久，他得到了升职，升职为公司的副总，薪资是原来在我们公司的十倍，已经达到了年薪一百三十万了。
他在职场上的飞黄腾达一点不出我的意外，一个把自己的职场承诺看得重于泰山的人，不管他在哪里工作，他肯定不会辜负这家公司。
看一个人的人品以及职场潜力，很多时候，只看一条就足够了，那就是他（她）是否践行他面试时或者当初刚进公司时候的承诺！
