隔壁一个课题组的研三师兄论文送审没过。整个课题组现在人心惶惶，生怕是碰到了老板们的逆鳞，否则大家都吃不了兜着走。送审没过，对于学生是延毕些时候，对于老板则是停招一年生源。关键是，老板脸上挂不住，这以后在学院里面怎么混。别人不会说谁谁送审没过，只会说谁谁的学生送审没过。
送审结果本身也很邪乎，一位老师给了89分，另一个直接就给了不及格，这个结果多少有些不合适。两者差别太大肯定有隐情。要么高分的是卖个人情，低分的是实打实的。要么高分是正常，低分是故意在搞。个人认为，还是前者。毕竟，祸不及家人，就算是老板们有矛盾也不至于搞学生的前途。
其实这位师兄本来就不是一审，一审的时候论文太差劲直接被老板给按了下来。这是老板花了不少时间修改过后进行的二审，结果还是依旧。要说责任，学生占大部分，当时我看他的摘要，我尼玛，直接整个的用英文直接翻译的，连动都没有动。别说老板，连我都看不下去。后来我花了一个晚上给他改了下，大致是能看了，他老板又给他完善了。
对老板停招生源的处罚措施，个人认为，比较合适。不能学生毕不了业都把责任和过错全推给学生们来承受。
从学生的角度来说，大家都是一样全国入学考试进来的，智力谁也不比谁差。如果进来之后就是混日子，自我堕落的那种学生，那没的说肯定都是学生的责任，这样的大神谁都拯救不了。但如果，大家付出的努力差不多，然而结果却是天壤之别的情况，那基本上是老师、以及课题组的责任了。
就拿我们自己的课题组来说，是个大组，足够说明问题。
我老板是课题组大老板，上了年纪退居管理二线，但也一直在科研一线，还在接触科研前沿。所以他目前还有很多想法。但是他太过于理想化，我们学生的水平以及实验室的设备条件满足不了他的要求。导致很多人的课题被一换再换，最后大家都很累，也就我现在稍微好些，上了点道。目前他的精力还放在几位关系户的学生上，我们进不了他的法眼。
现在课题组俩老板是正、副院长。这个职务挂在身上想没有文章都难，整个学院乃至其他学院的老师都在给他们打工。哪个发论文不带着他俩通讯。一般水平的文章还不屑署名。这样的老板哪里会有时间管学生，之前都是任学生自生自灭的。现在来了很多青年老师加入了课题组，我们称之为“小老板”，帮忙带着学生。也有两种模式。一是将学生全权交给小老板，副院长是这么做的，所以他的学生幸福的一麻。只要做实验出数据，其他的事情都是小老板做，包括数据处理、论文撰写、投稿回稿等问题全部包办，坐等文章专利出来署名。一篇文章达到毕业要求后，接着专心给小老板打工，后面安心坐在二三四作的位置上就好。毕业不愁，各种奖项还拿到手软。
第二种是合作培养，这种模式很恶心。大家互相推诿责任，又都想揽成果权利。最后苦了的还是学生。小老板和退了毛的猴子一样精明（此处没有任何贬义，只是形容）。结果就是事情变得很多很多，而我们的成果和之前相比仍然是没有实现零的突破。
还有极个别游离于这些模式之外，就是院长单独带，其结果可想而知，都是自己搞，然后再被干得要死。唉，能说出来的苦都不算苦。目前我算是这种模式的产物，好在咬牙坚持了下来。
可能，其他学校课题组的管理模式也都是这样，向来如此吧。可是，向来如此便一定是对的吗？
现在，那位师兄的老板晚上在熬夜给他肝论文。这波操作属实让我很费解，想不明白其意义是啥。目前的意义就是为了给我提供个写作素材，其他的我是真想不到。
最近又看到新闻。准确的说是5.22日，说是某大学一位博士于4.22日从17楼调下了结。
我们这个年龄阶段的人是怎么了？这个社会又是怎么了啊？
